Making concepts work : job quality in Europe

 1  Making concepts work : job quality in Europe-1
 2  Making concepts work : job quality in Europe-2
 3  Making concepts work : job quality in Europe-3
 4  Making concepts work : job quality in Europe-4
 5  Making concepts work : job quality in Europe-5
 6  Making concepts work : job quality in Europe-6
 7  Making concepts work : job quality in Europe-7
 8  Making concepts work : job quality in Europe-8
 9  Making concepts work : job quality in Europe-9
 10  Making concepts work : job quality in Europe-10
 11  Making concepts work : job quality in Europe-11
 12  Making concepts work : job quality in Europe-12
 13  Making concepts work : job quality in Europe-13
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
Making concepts work : job quality in Europe에 대한 자료입니다.
본문내용
Making concepts work : job quality in Europe
6.1 Introduction
□ Job Quality Index의 목적 및 사용데이터 설명
앞서 국제 비교를 위한 직업 질 지수(job quality index)의 구성의 원칙과 방법에 대해 살펴봄
유럽에는 우수한 통계자료인 European Working Conditions Survey(EWCS)가 있음
이번 장에서는 EU의 직업 질 지수의 실증절인 결과를 살펴보며, 다음과 같은 내용을 다루고 있음
1. 우리는 유럽국가간의 직업의 질을 평가하기 위해 직업 질 지수를 측정함. 이러한 분석은 여러 가지 측면을 포함하는 전체 통합 직업 질 지수의 역할에 대한 연구와 가중치와 합계방법 선택에 따른 변화가 직업 질 지수에 미치는 영향을 살펴보기 보기 위한 강건성 분석을 포함하고 있다.
2. 우리는 직업과 분야에 차이에 따른 직업의 질에서의 차이를 평가하기 위해서 분석의 단위를 개인 또는 국가 보다는 직업으로 이동시킴.
3. 우리는 샘플 국가들 간의 직업의 질의 분포를 탐색하고 성별과 연령대별 직업의 질의 차이를 평가. 직업의 질 특성이 보상과 축적인지에 대한 중요한 문제에 대답하기 위해, 직업 질 지수의 다차원의 성격을 이용하여 개인 수준에서 직업 질 특징의 차이간의 상호관계를 연구함.
4. 마지막으로 직업 질 지수 목적의 외부적인 타당성과 직무만족도의 결정요인에 대한 평가 방법으로 직업 질 지수 결과와 작업 환경에 따른 직업에 대한 만족도를 비교
이번 장이 독자들에게 유럽국가간의 비교의 목적으로 사용할 수 있는 완전한 직업 질 지수로 인식되는 것과 궁극적으로는 정책 과정에 영향을 줄 수 있는 것임을 납득시키기를 바람에도 불구하고, 가용한 데이터의 한계 때문에 보여주는 또는 예비적인 목적으로 나타냄
EWCS는 직업 질 지수가 포함해야 하는 거의 모든 분야를 포함하는 훌륭한 자료지만, 그러나 작은 샘플사이즈라서 전체 특징을 국가단위의 노동인구를 서브그룹으로 세분화하는 것이 가능하지 않기 때문에 정책 목적으로는 아직 적합하지 않음
6.2. Job Quality Across Europe
우리는 유럽국가들 간에 존재하는 직업 질의 차이를 평가하는 가장 명확한 적용으로 분석을 시작
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.