사회복지 평가모형(목표달성모형, 복수지원자모형, 기관이론모형, 상황적 접근모형)

사회복지 평가모형(목표달성모형, 복수지원자모형, 기관이론모형, 상황적 접근모형)-3

사회복지 평가모형(목표달성모형, 복수지원자모형, 기관이론모형, 상황적 접근모형)-4

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2019.11.13
4페이지 / hwp
2,000원
60원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

사회복지 프로그램 평가모형(모델)

[사회복지] 사회복지정책과정과 정책목표 및 평가

[복지] 사회복지 정책의 집행

사회복지실천현장에서 사회복지사로서 프로그램의 효과성을 검증하기 위한 절차와 방법에 대해서 서술하시오.

[사회복지] 사회복지정책의 결정과 집행 및 평가

로스만의 지역사회복지실천모델(모형)에 대해서 논하시오

[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론을 정리하시오

사회복지 프로그램 평가 중 논리모형에 대해 논하시오

[사회복지행정론] 사회복지조직이론중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 체적품질관리론(TQM)에 대한 서술과 한계점

사회복지 프로그램 평가의 유형

소개글

사회복지 평가모형(목표달성모형, 복수지원자모형, 기관이론모형, 상황적 접근모형)에 대한 자료입니다.

목차

사회복지 평가모형

I. 목표달성모형

II. 복수지원자모형

III. 기관이론모형

IV. 상황적 접근모형

* 참고문헌

본문내용

I. 목표달성모형

계획된 목표를 달성하는 조직은 효과적인 조직이며, 계획된 목표를 달성한 사회복지정책은 효과적인 정책이라는 관점을 가지고 있는 모형이다. 조직과 조직구성원 모두 계획된 목표를 달성하기 위해 합리적인 행동(rational behavior)을 한다는 전제가 깔려 있는 모형이다(Scott, 1987).
목표달성모형은 계획된 목표의 달성 여부에 대해서만 관심이 있지, 외부 요인에 대해서는 관심이 없다. 사회복지기관을 포함한 휴먼 서비스 조직은 클라이언트에게 서비스를 제공하는 대인 서비스로서 성격을 가지고 있기 때문에 계획된 목표가 조직의 내부 효율성보다는 외부의 고객 만족에 더 큰 관심을 보이는 경우가 있다. 목표달성모형은 이 점을 충족시키지 못한다.

하고 싶은 말

핵심 내용을 요점/정리한 과제물입니다.

#모형 #목표 #달성 #목표달성모형 #복지 #사회

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료