[조직설계] 조직설계에 영향을 미치는 요인, 조직설계 접근방식

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2019.12.13
4페이지 / hwp
1,600원
48원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

교수설계 - 두 가지 접근방식 절차

산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

[경영정보시스템] 경영정보의 요약

인간자원과 개발 `교수설계`

[학사][호텔경영] 국내 컨벤션산업의 위기관리 실태에 관한 연구

복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

인적자원 개발론 교수설계2

[한미일기업]한미일기업(한국미국일본 기업)의 재무구조, 주가지표, 한미일기업(한국미국일본 기업)의 거래시스템, 한미일기업(한국미국일본 기업)과 기업집단, 한미일기업(한국미국일본 기업)과 유통기업 분석

소개글

[조직설계] 조직설계에 영향을 미치는 요인, 조직설계 접근방식에 대한 자료입니다.

I. 조직설계에서 영향을 주는 요인
1. 생산기술
2. 조직 구성원 수
3. 전략
4. 외적요인

II. 조직설계 접근방식
1. 전통적 접근방식
2. 과업-기술 접근방식
3. 환경접근방식

* 참고문헌

본문내용

II. 조직설계 접근방식

(1) 전통적 접근방식(The Classical approach)

초기의 경영자들은 모든 상황에 잘 적용되는 조직구조를 만드는 원칙이 소위 "One Best Way"를 만들어 이를 조직설계의 기본으로 삼았다. 제2장에서 살펴본 Max Weber, Frederick Taylor, Henri Fayol이 주요 공헌자들이다. 특히 Weber에 의해 주장된 조직설계 원칙인 관료제(bureaucracy)는 전통적 접근방식의 대표라 할 수 있다. 관료제 조직이 제시하는 5가지 조직설계원칙은 다음과 같다.
1/ 조직 내의 업무는 명확하게 구분되고, 적격자가 충원되어야 한다.
2/ 조직은 일관성 있는 규칙이나 절차를 만들어야 한다.
3/ 경영자들은 개인적 감정이 개입되지 않는 경영활동을 한다.
4/ 능력에 따라 채용이나 승진은 결정되어야 한다.
5/ 종업원들은 부당하게 해고되어서는 안 된다.

하고 싶은 말

핵심 개념을 간략하게 요점/정리한 과제물입니다.

#조직설계 #설계 #조직 #접근방식 #접근 #방식

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료