경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

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레포트 > 경제경영계열
2020.01.01
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소개글

경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점에 대한 자료입니다.

I. 경영참가제도의 의의

II. 경영참가제도의 유형
1. 수평적 분류
1/ 자본참가모형
2/ 이익참가모형(이윤분배제)
3/ 경영참가모형(노사협의제)
2. 수직적 분류
1/ 공동협의모형
2/ 공동경영모형
3/ 자치경영모형

III. 경영참가제도의 문제점
1. 경영권 침해의 문제
2. 조합약화의 문제
3. 근로자의 경영참가능력의 문제

* 참고문헌

본문내용

II. 경영참가제도의 유형

(1) 수평적 분류

1/ 자본참가모형

종업원들이 자본의 출자자로서 기업경영에 참가하는 것으로 종업원지주제와 노동주제가 있다.
종업원지주제는 증자 등을 할 경우 종업원이 신주를 인수함으로써 주주가 되는 것이다.
노동주제란 특수한 주식회사에서 일정 조건 하에 근로자가 노동을 제공하는 것을 일종의 노무출자로 보고 그들에게 주식을 내주는 제도로 프랑스(1917), 뉴질랜드(1924) 등에서 채택되었다. 오늘날에는 거의 실시되지 않고 있다.

하고 싶은 말

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