조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
분야
hwpII. 조직문화의 기능
III. 조직문화의 중요성
* 참고문헌
현대 기업들이 기업문화를 형성 ․ 개발 ․ 변화시키려고 일련의 연구노력을 집중하고 있는 것은 기업문화가 기업경영에 효율적인 작용과. 기능을 하기 때문이다. 문화의 효능은 비록 잠재적이고 작용은 완만하지만 그 영향은 강하고 거대하다.
로빈스(S. P. Robbins)에 의하면, 문화는 조직 안에서 여러 가지 기능을 수행하고 있다.
첫째, 문화는 행동영역을 정의하는 역할을 하고 있다. 즉, 문화는 특정 조과 다른 조직 간의 차이를 창조한다.
둘째, 문화는 조직구성원에 대한 정체성을 제공한다.
셋째, 문화는 개인적 이익보다는 조직을 위한 몰입을 일으키도록 역할을 한다.
넷째, 문화는 사회적 시스템의 안정을 도모한다. 즉, 문화는 종업원의 언행에 대한 적합한 기준을 제공함으로써 조직을 함께 유지하도록 돕는 사회적 접착제 기능을 한다.
다섯째, 문화는 종업원의 태도와 행동을 유도하고 형성하는 감지 및 통제 메커니즘으로서 기여한다.
