[고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)

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레포트 > 경제경영계열
2020.02.03
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소개글

[고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)에 대한 자료입니다.

I. 과학적 관리의 기초원리

II. 테일러의 과학적 관리의 특징

III. 헨리 페이욜의 14가지 경영원칙

IV. 막스 베버의 관료제

* 참고문헌

본문내용

II. 테일러의 과학적 관리의 특징

테일러의 과학적 관리의 근본적 원리(the principles of scientific management, 1911)는 4가지로 요약된다. (1) 경험이나 직관에 의한 관리를 하지 말고 작업의 과학화를 실현할 것 (2) 관리자는 중심 노동자를 과학적으로 선발하여 훈련, 발전시킬 것 (3) 노사의 협동에 의하여 과학적으로 직무를 실시할 것 (4) 직무와 책임이 관리자와 노동자의 쌍방에 균등하게 구분될 것 등이다.
여기서 과업관리는 과업설정에서부터 시작되는데 과업설정의 단계는 (1) 작업분석(job analysis) (2) 시간연구(time study) (3) 동작연구(motion study) (4) 동작종합(collecting the quickest and best movements)으로 이루어진다.
즉 각 노동자가 행하는 작업을 요소별로 분해한 후 이것에 대해 스톱워치로 소요시간을 측정한 다음 불필요한 동작 등을 제거한 후 최소한의 동작과 소요시간을 산출하여 이에 약간의 여유시간을 가산하는 방법으로 과업을 설정한다. 과학적 관리의 중심은 과업관리에 있다.

하고 싶은 말

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