[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일~

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  • 소개글
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    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 최저임금제의 개념
    1) 정의
    2) 도입배경
    3) 효과
    (1) 긍정적 효과
    (2) 부정적 효과
    2. 우리나라의 최저임금제 논란
    1) 연혁
    2) 목적
    3) 심의 및 결정
    4) 연도별 추이
    (1) 연도별
    (2) 최저임금 최초제시안과 최종제시안의 차이
    (3) 최저임금 영향률
    5) 최저임금 인상 찬반논리
    (1) 찬성 입장
    (2) 반대 입장
    3. 최저임금 적정 수준과 근거
    1) 적정 임금 수준 1만원 이하
    2) 근거
    (1) 실업의 발생
    (2) 시기적으로 부적절
    (3) 자영업자들의 타격

    Ⅲ. 결론


    본문내용
    Ⅱ. 본론

    1. 최저임금제의 개념
    1) 정의
    최저임금제도는 매년 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로서, 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 우리나라는 1970년대부터 저임금 문제를 해소하기 위해 행정지도를 해오다 1988년에 법제화하였다. 최저임금은 매년 결정되는데, 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금위원회가 매년 경제성장률, 물가상승률, 소득분배상황 개선 정도 등을 감안해 최저임금 인상안을 정부에 제출하면 고용노동부 장관이 8월 5일까지 결정하여 고시하고, 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 1년간 적용된다.

    2) 도입배경
    최소한의 인간다운 삶을 보장하고 살아가게 하기 위해 1894년 뉴질랜드에서 도입한 게 시초이다. 1940년대 독일의 사회적 시장 경제학자인 발터 오이켄(W. Eucken)등이 최저임금제를 주장하였다. 노동시장에서 임금이 하락하면 수요 공급의 원칙에 따라 노동 공급이 하락하고 그에 따라 임금이 적정수준으로 증가해야 한다.
    참고문헌
    정진호 외(2011) 최저임금 효과분석, 한국노동연구원
    고용노동부(2015) 미국의 최저임금제도에 대한연구, 휴먼컬쳐아리랑
    정진호 외, 최저임금제도 개선방안, 고용노동부, 2003
    한국노동연구원, 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 1990
    이래경, 최저임금에 대한 몇 가지 오해들 [기고] 최저임금에 대한 악의적인 주장들을 논박하다, 다른백년 이사장, 2017
    이장희, 최저임금제는 실효성 높여야, 국가위기관리연구소장, 2017
    다음카페, 외식경영자클럽, <최저임금의 불편한 진실>
    한겨레신문, 최저임금 1만원 꼭 필요한 다섯 가지 이유, 2017
    최저임금위원회 http://www.minimumwage.go.kr/
    하고 싶은 말
    [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
    에 대한 방통대 과제입니다.
    다양한 자료와 문헌을 참고하여 작성했습니다.
    참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다.
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