사회복지조직의 특수성의 개념과 구체적 서술
분야
hwpⅡ 본론
1. 사회복지조직의 특수성 개념
2. 사회복지조직의 특수성에 관한 구체적 서술
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
현대사회에서 사람들은 누구나 조직에 속해 있으면서 조직의 영향을 받고 또한 조직과 상호작용하면서 살아간다. 조직은 변화하는 환경에 대처하기 위하여 많은 노력을 기울이는데 이는 조직의 성과에 대한 사회적 관심이 높아지기 때문으로 볼 수 있다.
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Ⅱ 본론
1. 사회복지조직의 특수성 개념
사회복지조직은 휴먼서비스를 수행하면서 공공 조직이나 민간 비영리 조직의 형태를 띤다. 그로 인해 시장에서 활동하는 영리 조직들과는 사뭇 다른 특수성이 있다. 어느 조직에서나 관리자는 조직의 내부 구조와 과정을 설정하는 일을 하지만, 사회복지조직 관리자가 수행하는 구조화와 과정의 설계는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 사회복지조직의 특수성은 다음과 같은 것으로 개념 될 수 있다.
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 이미영, “사회복지조직의 조직문화와 조직효과성 관계에서 신뢰의 매개효과에 관한 연구”, 군산대, 2018
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