인간과사회_코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오

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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 코로나19 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 사회현상
2. 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상-재택근무(유연근무)
1) 재택근무 현상이 나타난 원인
2) 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석
① 긍정적인 면
② 부정적인 면
③ 재택근무 정착을 위한 향후 과제
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
우리나라는 메르스 사태이후 예기치 못한 중국발 코로나 확산에 따라 코로나19가 유행하고 있으며 코로나19 방역에 모든 힘을 쏟아 최선을 다하고 있지만 지금 진행되는 상황을 지켜볼 때 쉽게 끝날 문제가 아닌 듯 싶다. 처음에는 전 세계가 극찬할 정도로 K방역은 코로나19에 대해 성공적인 모습을 보였지만 일부 종교단체에서 시작된 재확산은 n차 감염을 통해 확진자 수가 급증하고 있다. 이에 따라 우리나라는 코로나19 예방과 확산방지를 위해 고강도 사회적 거리두기를 비롯해 대중교통 이용시 마스크 착용, QR코드 전자출입명부 등을 도입하고 있다. 한편 코로나19 확산이후 우리 사회에 새로운 사회현상이 나타나고 있는데 그 중 대표적인 것이 재택근무제 도입이다. 이는 우리가 알고 있던 직장에 대한 고정관념을 바꾼 새롭게 나타난 사회현상이라 할 수 있다. 이에 본론에서는 코로나19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보고자 한다.

Ⅱ 본론
1. 코로나19 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 사회현상
2. 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상-재택근무(유연근무)
1) 재택근무 현상이 나타난 원인
재택근무는 4차산업혁명에서 제시된 시간적, 공간적으로 많은 효율을 가져다주는 근무형태로 IT 기술을 이용하여 전통적인 근무장소가 아닌 집에서 업무를 처리하는 방식을 의미한다.
우리나라처럼 IT기술과 사물인터넷이 발달한 나라에서 적용하기에 적합한 제도이기도 하다. 하지만 재택근무는 코로나19로 인해 탄생한 새로운 제도는 아니다. 재택근무는 우리나라 정부가 1997년부터 도입하려고 시도했던 제도였다. 하지만 당시에는 IT 발달이 따라주지 못했고 민간기업들의 비협조적 태도로 결국 성공하지는 못했던 제도였다. 이러한 이유로 코로나 19가 확산되기 이전에는 공무원을 비롯한 공공기관에서만 시차출근제를 비롯한 유연근무제라는 형식으로 일부 적용되고 있었을 뿐이다. 하지만 이제는 재택근무라는 단어가 우리 주변에서 일상화되어 있는 단어가 되었다. 재택근무를 민간기업에게까지 정착시키려고 노력했던 정부조차도 쉽게 이루지 못한 재택근무를 가능케한 것은 다름 아닌 코로나19였다. 코로나19는 사람과 사람의 접촉에 따른 비말로 인한 전염이었기에 서로 마주보고 말하는 것을 막는 것이 최선의 방법이었다. 이를 막기 위해서는 재택근무가 필요했던 것이다. 처음에는 코로나19가 우수한 K..

2) 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석
① 긍정적인 면
② 부정적인 면
③ 재택근무 정착을 위한 향후 과제

Ⅲ 결론 및 의견

참고문헌

참고문헌

김남순(2020). 코로나바이러스감염증-19 현황과 과제. 보건?복지 Issue&Focus, 373(0), 1-13.
노동법률(2020.8.27.) https://www.worklaw.co.kr
머니투데이 https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2020032418374243433

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