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[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
소개글
직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오에 대한 자료입니다.
목차
ⅰ직무만족, 조직몰입, 조직공정성 개념
ⅱ직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계
본문내용
조직심리학에서 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 조직심리학에서 빼놓을 수 없는 중요 요소이다.
직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계성을 설명하기 전에 이 세가지의 개념에 대해 알아보도록하자.
첫 번째로 직무 만족은 개인이 자신의 직업이나 직무에 대해 만족하는 정도를 의미한다. 다시말해 사람들이 직무전반과 직무의 다양한 단면에 대해 어떻게 느끼는지를 나타내는 태도변인으로 개인의 호불호이다. 이에 직무만족은 사람들이 직무를 좋아하는 정도이며 이와 반대로 사람들이 직무를 싫어하는 정도는 직무불만족이라 할 수 있겠다. 보통 사람들은 다양한 단면들에 대해 각자 저마다 다른 수준의 만족감을 느낀다. 일반적으로 직무만족의 요소나 그 기준은 급여, 동료, 직무조건, 작업의 본질, 승진기회, 의사소통 등이 있다.
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