분야
hwpⅡ. 본 론
1. 주5일제 근무의 의미
2. 주4일 근무제에 관한 논란 여부
1) 연봉 80%만 받고 주 4일 근무여부
2) 주4일제 원하는 10명 중 7명 임금 삭감 우려
3. 외국 주4일근무실시의 현황
1) 코로나19 이후 독일·뉴질랜드의 서막
2) 아시아로 번지는 주 4일 근무제
3) MS 日지사 등 해외 일부 기업선 긍정 평가도
4) 주 4일 근무제에 대한 효과와 우려
4. 주4일 근무제 찬반론
1) 주4일 근무제 찬성
2) 주4일 근무 반대
5. 주4일제 도입 과제
6. 주4일 근무제 합리적인 추진방안
7. 나의 제언
8. 시사점
Ⅲ. 결 론
참고자료
사람은 누구나 노동을 하고 난후 쉴 의무가 있다. 매일 같이 일만 하면 몸은 망가지고 일에 효율성을 꾀할 수 없을 것이다. 따라서 보다 나은 노동을 위한 적당한 휴식과 레저 관광은 필수적일 것이다. 요즘 각 직장이라든지 단체가 주 5일근무제로 확산. 이런 흐름에 맞춰 내년부터 주5일 수업제가 모든 초·중·고교에서 전면 시행된다. 주5일 근무제가 7월부터 5인 이상 사업장으로 확대되는 등 사회 전반의 추세가 주5일제로 가고 있는데 맞춘 것이다.
그러나 현 사회적 흐름은 코로나 19로 인하여 사회적으로 일거리가 많이 줄어들고 있으며 비대면 사회, 언택트 사회로 이어지고 있어 주4일 근무제를 실시하자는 여론이 일고 있다. 주 5일제 법제화를 두고 열띤 논쟁이 있던 해가 2002년 서울월드컵 경기를 하던 때였다. 당시에는 양대 노총에서까지도 입법을 반대했는데. 나라가 망한다 생산성이 향상되지 않고 일반 근로자의 임금하락으로 이어진다고 하였다. 이처럼 주5일근무제를 도입하는 과정에서도 문제가 많았는데 주4일근무제도 많은 문제점을 도출할 것으로 보인다. 주 5일제 시행 도입이 1998년부터 추진해서 2004년 7월부터 시행되 20년쯤 지났는데, 아직도 육체적 노동을 주로하는 된 택배업체와 생산성 위주로 근무하는 중소기업 같은 경우에는 아직도 주 5일제가 힘든데 주 4일제는 시기상조라고 볼 수 있다.
최근 주4일 근무제를 실시하자는 정치권의 주장이 강하게 일어나고 있다. 월화수목토토일, 주 4일중 하루를 선택하여 쉬자는 안건이다. 보궐선거를 앞두고 서울시장 후보들이 주 4일제 공약을 내놓고 있는 건데, 이번에도 노동자와 사용자 간의 대립각이 상당하다. 코로나19로 노동환경이 변하고 있는 지금이 효율성을 높일 기회이니 실시하자는 여론이 80%넘게 찬성하고 있으나 한편으로는 노동감소에 따른 임금삭감을 걱정하며, 코로나19로 경제도 어려운데 지금은 실시할 때가 아니라고 주장하고 있어 서로 의견 대립이 높아지고 있다. 이 장에서는 주4일 근무제 실시에 따른 문제점과 합리적인 해결방안에 대해 알아보기로 하자.
-김희용, 2020, 청소년의회, 주 4일 근무제 일주일에 사흘이나 쉴 수 있다고
-강은영, 2021. 주 5일제' 100년 코로나가 주 4일 근무 시대 앞당기나
-장슬기, 2021, 미디어오늘, 주4일제’ 도입은 시간문제일 뿐이다
-장박원, 2021, 필동정담, 주4일 근무제 실험
-최석환, 2020, 머니투데이, 월급 줄여도 불가능 주4일제 난색 표하는 재계
-하정연·김우보, 2021. 이미지투데이, 코로나가 쏘아올린 주4일 근무 해볼만 할까
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