소개글
노동경제학 기말과제물(노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해, 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론, 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해, 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지, 노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지, 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성....)에 대한 자료입니다.
목차
1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)
2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)
3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)
4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)
5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 서술하시오(5점)
6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)
7. 거시적 실업이 발생하는 원인을 케인즈주의적 관점과 신고전파적 관점에서 서술하시오(6점)
참고문헌
본문내용
1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)
노동의 개념은 재화나 서비스를 만들어 내기 위해 벌이는 사람의 생산 활동이다. 노동의 개념에는 금전적 대가를 전제로 한 생산 활동을 의미가 포함된다. 노동의 경제적인 특징을 보면 첫째로 노동은 인격을 가진 생산요소로 노동은 노동자와 떼어서 공급될 수 없다. 로봇의 생산 활동은 노동이라고 칭하지 않는다. 노동은 노동자의 생계를 위한 주요 수단이다. 노동의 거래란 노동자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 생산 활동을 하는 것이므로 노사관계가 생긴다. 노동자의 이익을 대변하는 노조에 단체교섭권을 부여한다. 노동자의 생활수준을 결정하는 만큼 특별한 의미가 있는 것이다.
참고문헌
참고문헌]
- 박덕제 외 (2015), 『노동경제학』, 한국방송통신대학교(노동경제학 교재)중 「2장 2절, 3장의 1절, 4장의 1절과 4절, 14장의 2절과 4절」을 제외한 나머지 부분을 참조.