분야
hwpⅡ. 본론
1. 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오. (10점)
1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란
2) 조직차원 마인드셋의 주요소
3) 개인차원 마인드셋의 주요소
4) 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소의 표
2. 상기 1번 문제를 기초로 마인드셋 주요소들(예: 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향, 인지력 등) 중에 본인이 가지고 있는 요소들은 어떤것들이 있는지 본인의 경험을 통해 구체적으로 설명하시오. (20점)
1) 진취성
2) 혁신선호도
3) 위험감수 성향
4) 인지력
5) 자기통제능력
6) 성취욕구
7) 창의력
8) 자기효능감
Ⅲ. 결론
참고문헌
기업가정신은 (企業家精神, 영어: Entrepreneurship) 창업이라는 관점과 기업가 정신이라는 관점에서 쓰이고 있다고 볼 수 있다. 기업가정신의 사전적 의미는 외부환경 변화에 민감하게 대응하면서 항상 기회를 추구하고, 그 기회를 잡기 위해 혁신적인 사고와 행동을 하고, 그로 인해 시장에 새로운 가치를 창조하고자 하는 생각과 의지를 말한다. 기업가정신의 어원으로는 ‘착수하다(Undertake)’와 ‘시작하다(Commerce)’라는 프랑스어 앙뜨러프랑(Entreprenre)’에서 유래되었고 16세기와 17세기 프랑스와 영국에서 기업가(Entrepreneur)는 ‘군대를 이끄는 책임자’, ‘음악 지휘자’와 같은 의미로 쓰였다. 어원상 ‘새롭게 시작한다’라는 의미가 강하지만 상업적으로만 국한되지는 않았다. 이후 20세기 오스트리아의 학자인 슘페터(Joseph A. Schumpeter, 1883~1950)에 의해서 기업가정신의 연구가 본격적으로 시작되었는데, Schumpeter는 자본주의 경제발전을 위해서는 파괴적 혁신(Creative Destruction)의 실행자로서의 기업가의 역할이 중요하다고 강조하였다. 또한 기업가정신의 의미에 대해서는 새로운 조직형태를 구성하거나, 새로운 원재료를 사용함으로써 기존 경제 질서를 파괴하는 사람 즉 불확실한 상황 속에서 신제품과 서비스개발, 새로운 생산방법 활용 및 신기술개발, 신시장 개척, 새로운 원
임창희 (2008).조직행동,4판.서울:비앤엠북스.
양성국, 김봉현. (2012), 김만덕의 기업가정신에 대한 연구. 한국경영사학회.
김예진 (2014), 직장인의 자아탄력성과 지각된 스트레스의 관계 : 스트레스 마인드셋의 매개효과, 이화여자대학교 석사학위 논문.
장우혁. (2014), 기업가지향성과 시장지향성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경남대학교 박사학위 논문.
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(2) 상기 1번 문제를 기초로 마인드셋 주요소들(예: 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향, 인지력 등) 중에 본인이 가지고 있는 요소들은 어떤것들이 있는지 본인의 경험을 통해 구체적으로 설명하시오. ( 20점)
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