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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견
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- 2022.11.20
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Ⅱ. 본 론
1. 4차 산업혁명 시대와 조직
2. 4차 산업혁명 시대의 리더십
3. 바람직한 미래 조직과 리더십
Ⅲ. 결 론
내가 생각하는 미래 조직의 형태는 많은 변화가 있을 것이다. 한곳에 모여서 근무하는 형태에서 벗어나 클라우드를 활용함으로써 장소와 시간에 구애받지 않고 스스로 일하는 환경으로 변화 될 것이다. 네트워크로 전 세계 어디에서 언제든지 누구와도 자연스럽게 소통이 가능한 시대이다.
“Digital Nomad”라는 디지털 유목민이라는 용어처럼 변화에 민감한 젊은세대가 생각하는 직업에 대해 개념을 보여주는 것이라고 난 생각한다.
조직은 유연성을 갖춰야 한다. 지금까지 사무실에 출근해서 일해야 모습은 차츰 사라질 것이다. 오프라인상 사옥을 보유한 회사보다는 클라우드로 각자의 생활공간에서 자유롭게 일하는 기업이 미래에서는 더높은 가치의 기업이 될 것이다.
2. 다가오는 4차 산업혁명에 대한 우리의 전략은 / 장필성 / 과학기술정책연구원 / 2016
3. 4차 산업혁명 그 이후 미래의 지배자들 / 최은수 / 비즈니스북스 / 2018
4. 미래 변화의 물결 4차 산업혁명 / 최재용 외 4명 / 미디어북 / 2019
5. 4차 산업혁명 시대와 리더십 / 김태열, 이덕로 / 피앤씨미디어 / 2019
6. 4차 산업혁명 시대의 기업경영 / 유재욱 / 박영사 / 2020
7. 다가온 4차 산업혁명 그 생존의 조건 조직의 혁신만이 살 길 / 미래한국 / 2016.12.19
8. 기업들 4차 산업혁명 ‘조직문화 혁신’부터 시작한다 / 한경경제 / 2019.07.15.
9. 4차 산업혁명의 미래, 인간중심 조직에 달렸다 / 다른백년 / 2017.02.09.
10. 4차 산업혁명의 경쟁력은 사람이다 / 데일리그리드 / 2017.01.12.
