분야
hwp코로나 19로 인하여 재택근무가 활성화되고 있다. 이는 7일이 걸렸던 지방순회출장 업무를 2일로 단축시키기도 하였으며 수직적인 기업의 문화가 개선이 되고 효율적인 근무 환경에 대한 긍정적인 효과도 있었다고 한다. 이에 따라서 기업들은 물리적 사무실 환경이 아닌 디지털 공간 기업으로 변화를 꾀하고 있다. 즉 기업의 업무 공간이 온라인으로 변화하며 기업 구성원들의 업무 방식과 조직의 모습이 변화하고 있는 것인데 이에 조직내의 의사소통의 방식에 변화가 오고 있으며 상명하복 문화가 희석되는 현상도 나타내었다.
또한 이러한 기업의 업무 환경의 변화가 오면서 시공간의 동시성을 가진 디지털 오피스로 성장하고 있다. 모든 것을 하나로 연결해서 이는 업무의 다양성을 더욱더 부각하고 있다.
코로나 19가 시작된지 어느덧 2년이 넘는 시간이 지나가고 있다. 이 시간은 정말 무심히도 지나갔지만 인간은 적응을 빠르게 한다. 즉 이러한 변화속에서 인간은 삶을 유지하기 위한 새로운 방법을 찾아간다. 분명히 이것은 코로나 19가 발생했을때에 이 사태가 장기화될 것인지 아닌지에 따라서 변화가 이루어졌을 것인데 예상보다 더 길어졌으며 또한 함께 한 공간에서 업무를 본다는 것 자체가 어려워지는 환경적인 조건을 가진 바이러스의 문제였다.
가장 큰 문제는 코로나 19 바이러스 팬더믹이 지나고 난 다음의 세계의 변화이다. 비대면의 효율적인 디지털 기업환경이 자리잡게 되었을때 업무에 있어서 그 효율성이 있으며 또한 업무의 질이 상승하거나 성과가 있다고 하면 그대로 유지를 하는 것이 기업에게 있어서는 더욱더 현명할 것이다. 우선 첫 번째로 판관비의 감소이다. 직장내의 규모나 환경적인 시설 비용이 감소한다는 것이다. 그렇다면 이러한 재택근무가 시행이 되고 있는 기업의 사례를 통해서 장단점을 살펴보고 향후 재택근무인 디지털 오피스가 필요한 것은 어떠한 것인지 서술하였다.
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