분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회복지사란
2. 사회복지사의 처우개선의 필요성
3. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안
1) 기관 운영체계 개선
2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대
3) 직업성찰성 향상
4) 근무환경 개선
5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
사회복지사의 중노동, 사회복지사의 보수와 처우체계 미흡, 열악한 근무환경 등은 취약계층을 지원하는 전문가로서의 사회복지사의 자존감 상실로 이어질 수 있습니다. 질 높은 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사 보수제도 등 복지제도 개선이 필수적입니다. 사회복지실습 현장에서 복지서비스를 제공하는 사회복지사는 다른 공무원이나 교사에 비해 임금이 낮고 승진이 낮으며 복리후생 대우가 열악한 등 복지환경이 열악해 인신 위협까지 받을 정도로 제도적 보장이 절실합니다. 따라서 본론에서는 사회적 처우 개선의 필요성과 대안을 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사란
사회복지사란 보건복지부장관으로부터 법의 인가를 받은 '사회복지사'로서 사회복지사업법에 따라 사회복지를 실천하고 개인·단체·가정·커뮤니티의 복지수요를 충족시키는데 주요 전문가 역할을 하는 사람을 의미합니다. 특히 미국과 달리 한국 사회에서는 사회복지사가 개인 명의로 개업·운영하는 경우는 거의 없으며 정부의 사회복지공무원이나 사회복지법인, 각종 복지시설 직원 등으로 활동합니다.
박승택(2012). 사회복지사의 이직의도와 소진에 영향을 미치는 요인: 직무스트레스와 조직몰입을 중심으로. 원광대학교 대학원 박사학위논문.
김광병, 2018, ”사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례의 역할에 관한연구“, 「사회복지법제연구」.
보건복지부․한국사회복지사협회(2019). 사회복지사 통계연감.
