분야
hwp2. 경험 기반 면접
: 저는 리더에게 피드백을 자주 요청하는 것이 더 옳은 방법이라고 생각합니다. 물론, 스스로 생각해보고 판단하는 능력을 기르는 것 역시 중요합니다. 하지만, 잘못된 방법인지 알지 못하고 관리자의 피드백 없이 어느 정도 일을 완성해버리고 리더에게 보여준다면, 거의 완성된 상태의 일을 처음부터 다시 해야 하는 불상사가 발생할 수도 있기 때문입니다. 그렇기 때문에, 번거롭더라도 자주 피드백을 요청하며 올바른 방향으로 일을 완수해내고 있는지 확인하는 것이 일을 성공적으로 수행할 수 있는 지름길이라고 생각합니다.
2. 찾아보지 않고 바로 물어보기/ 시간 한참 걸려서 찾아보고 물어보기
-저라면 먼저 후자를 선택할 것입니다. 찾아보지 않고 바로 무언가를 물어보는 것은, 게으른 행동 방식으로 간주될 수 있기 때문입니다. 또한, 시도해보지 않고 바로 도움을 요청하는 것은 개개인의 발전에도 해롭다고 생각합니다. 스스로 먼저 탐색하며 노력하는 자세를 갖추는 연습을 한다면, 자신의 문제해결능력을 기를 수 있는 계기가 될 수도 있습니다. 그렇기 때문에 찾아보지도 않고 무작정 물어보는 방법보다는, 시간이 조금 더 걸리더라도 스스로 무언가를 찾아보고 탐색하는 경험을 하는 것이 중요하다고 생각합니다.
많은 참고 부탁 드립니다.
힘들게 예상치 못한 질문에 버벅대시지 마시고 답변 참고해서 유창하게 대답하시기 바랍니다
경험기반 면접, 상황기반 면접 모두 있습니다.
+ 상황기반 면접은 두가지 경우의 예시를 모두 추가하였습니다. 원하시는 답변으로 선택해서 답변하시기 바랍니다.
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