분야
hwp1-2. 귀하의 장점이나 성격 중 공공기관 조직문화에 적합하다고 생각되는 점은 무엇입니까? (최소 200자, 최대 500자)
2-1. 기정원이 가진 가장 탁월한 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까? (최소 200자, 최대 500자)
2-2. 반대로 가장 큰 문제점 혹은 개선이 필요한 부분은 무엇이라고 생각하십니까? (최소 200자, 최대 500자)
3-1. 자신이 소속된 조직이나 팀에서 발생한 예상치 못한 문제를 해결해 본 경험이 있습니까? 당 시 상항, 해결과정, 역할 등을 간략하게 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 500자)
3-2. 그 과정 중 귀하의 의견을 효율적으로 전달하기 위한 방법(노하우)에 대해서 구체적으로 기술 해 주십시오(최소 200자, 최대 500자)
4-1. 귀하가 지원한 직무분야와 관련하여 교육 및 경력 등을 통해 습득한 전공지식, 기술, 경험 등 은 무엇입니까? 직무분야와의 연관성 위주로 간략하게 기술해 주십시오(최소 500자, 최대 1,000 자)
4-2 또한 그러한 전공지식기술, 경험 등이 실제 업무수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있다. 고 생각하십니까? (최소 500자, 최대 1,000자)
5.1. 조직생활 중 귀하의 의견과 전체의견이 대립될 경우 어떻게 해결하겠습니까? (최소 200자, 최 대 500자)
5-2. 기정원의 구성원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 귀하의 가치관과 경험을 중심으로 기술해 주 십시오(최소 200자, 최대 500자)
저는 연구개발과 신규 사업 발굴에 대한 깊은 이해와 경험을 가지고 있습니다. 대학 시절 연구과제를 수행하면서 기술을 기업에 전달하면 매출이 높아질 수 있다는 인식을 가지게 되었습니다. 하지만, 산학협력단에 입주한 기업들을 관찰하면서 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 지원과 주변 환경에 대한 조사가 부족하면 기술 전달만으로는 부족하다는 것을 깨달았습니다.
이를 해결하기 위해, 저는 인턴으로서 회사에서 안정적인 상황에서도 신규사업에 투자하고자 하는 의지를 보았고, 이를 위한 연결 다리 역할이 필요하다는 것을 인지하였습니다. 이러한 경험을 통해 기업과 해당 지역의 발전을 위해 일하고 싶다는 결심을 하게 되었습니다.
