분야
doc1. 연구배경 및 목적 4
2. 논문의 구성 4
제2장 經營環境變化에 따른 企業文化 6
1. 산업화 초기단계 기업문화 6
2. 산업화 발전단계의 기업문화 6
3. 외환위기(IMF)시대의 기업문화 변화 7
4. 디지털(Digital)시대의 도래 8
제3장 디지털(Digital)시대의 企業文化開發 10
1. 기업문화의 기초개념 10
2. 신기업문화의 개발과 정립 10
１) 기업문화 진단 11
２) 비전, 이념 수립 11
３) 신기업문화 실천전략 수립 및 실행 13
제4장 포스데이터와 한보철강의 企業文化 연구 14
1. 포스데이터의 기업문화 사례연구 14
2. 한보철강의 기업문화 사례연구 15
제5장 結論 18
참고문헌
지금의 시대는 눈에 보이지 않는 知識情報가 빛의 속도로 움직이는 새로운 사회이다. 이러한 디지털(Digital)시대는 급속한 정보기술의 발전과 인터넷의 확산 으로 개인의 日常生活은 물론 企業의 事業方式의 패러다임을 변화 시키고 있다. 電子商去來와 情報技術(IT)産業으로 대변되는 디지털(Digital)시대는 政治, 經濟, 社會를 포함한 모든 企業環境에 전반적으로 영향을 주며 새로운 價値와 文化를 창출하고 있다. 연세대학교 정갑영1)교수는 "디지털 시대의 環境에 적응하지 못하면 어떤 企業이라도 공룡의 멸종과 같은 위기를 피할 수 없는 狀況이 다가오고 있다."라고 말하고 있다.
그러데 지금 우리의 현실은 어떠한가? 외환위기(IMF)를 격으며 부도, 매각, 파산, 정리해고, 감축경영 등으로 회사와 직원, 사람과 사람간의 신뢰가 송두리째 무너져 버린 것이 사실이며, 韓國經濟의 신화를 가능하게 했던 회사에 대한 높은 忠誠心과 한가족 의식은 이제 찾아보기 어려운 실정이다. 수많은 직장인들의 머리속에는 회사와 별개의 個人的人生構想이 복잡하게 펼쳐지고 있다. 다시 말해 企業들은 공통적으로 심각한 '기업문화위기'에 직면해 있다라고 할 수 있다.
企業文化란 비전과 이념을 중심으로 생성된 공유가치, 그리고 이것이 원활하게 작동되는 시스템이라 할 수 있다. 디지털(Digital)시대에 맞는 새로운 공유가치를 개발하고 가꿔가는 노력, 즉 企業文化의 開發方案에 대해 먼저 기업환경변화에 따른 기업문화의 변천사를 알아보고 企業文化의 기초개념과 정립절차를 파악한 후 2000년 제1회 신기업 문화대상에서 최우수상을 수상한 포스데이터의 사례를 연구하고 본인이 근무하고 있는 한보철강의 企業文化에 대해 진단, 분석하고 시스템적 사고로 논해보고자 한다.
백삼균, 김식현(1988년), 인사관리, 서울:한국방송대학출판부
노희상(1995년), 精테크, 서울:도서출판다물
강봉균(2000년), IMF 위기를 넘어 디지털 경제로, 재정경제부
http://www.cwd.go.kr/korean/data/3y-res/graph/gr2.php, 청와대
http://www.ascus.co.kr/main.html, 기업문화연구원
http://www.seoulir.co.kr/posdata/open.html, 포스데이터
http://www.hanbosteel.co.kr/main.html, 한보철강공업
http://www.csjournal.or.kr, Digital CS Journal
