글로벌 경영시스템
분야
hwp2. 글로벌 경영 시스템이란
3. 성공하는 글로벌 경영 시스템의 특징
● 인재 관리의 글로벌화
● 다양성 관리의 글로벌화
● 커뮤니케이션의 글로벌화
● 핵심 가치의 글로벌화
● 원칙의 글로벌화 & 적용의 현지화
4. 글로벌 경영 시스템을 갖추는 것이 성공의 열쇠
이처럼 글로벌 경영 시스템을 갖추는 것은 치열한 글로벌 경쟁에서 실패하지 않고 승리하기 위한 필수적인 전제 조건과도 같다. 그렇다면 성공하는 글로벌 경영 시스템의 기업들은 어떤 특징이 있는 것일까? 선진 글로벌 기업들의 사례들을 통해서 주요 특징들을 살펴 보자. 성공하는 글로벌 경영 시스템의 특징● 인재 관리의 글로벌화첫 번째 특징은 인재 관리의 글로벌화이다. 성공하는 글로벌 기업들은 인재를 활용함에 있어 국내(Domestic)와 해외(Oversea)의 구별이 따로 없다. 즉, 전 세계를 하나로 보고 필요한 인력을 확보하여 활용하는 시스템을 갖추고 있는 것이다.
대부분의 국내 기업들은 국내에서 뽑은 인재를 해외에서 활용하거나 반대로 해외의 우수 인재를 국내에 배치해 활용하고자 할 때 한계를 느끼는 경우가 많다. 반면, 선진화된 인재 관리 시스템을 활용하고 있는 글로벌 기업들은 우수 인재를 채용하여 배치하고 이동시키는데 있어 국적이 다르다는 것에 별 제약을 못 느낀다. 세계적인 금융 기관인 J.P Morgan은 개인의 국적에 상관없이 비즈니스의 성공을 위한 최적의 인재를 찾아 활용하고 있다. 출신이 어디이든 간에 전 세계의 우수한 인재들을 J.P Morgan이라는 이름으로 채용하고, 글로벌 관점에서 능력을 최대한 발휘할 수 있는 최적의 지역으로 배치하고 있다. 단적인 예로 이 기업의 경영진들은 영국, 쿠바, 독일 등 세계 각지에서 뽑은 최상의 인재들로 구성되어 있다고 한다. 캐나다의 소프트웨어 기업인 Cognos Inc.에서는 구성원들을 한 나라에서 다른 나라로 이동시키는 국가간 이동(International Transfer)이 상시화 되어 있다. 이 제도를 통해 동사는 글로벌 전략에 따라 지역적 상황과 현지 비즈니스의 특성에 적합한 인재를 실시간으로 찾아 내어 적기에 투입하고 있다. 이러한 인재의 국가간 이동은 개인에게 다양한 경험과 성장 기회를 제공함으로써 핵심 인재의 유지에 도움을 준다. 또한, 지역간 인적 교류를 통해 풍부한 경험과 기술을 자연스럽게 공유할 수 있어 전사적인 글로벌 역량을 강화시킬 수 있는 좋은 기회가 되고 있다.
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