[조직구성]조직문화연구

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레포트 > 경제경영계열
2003.09.29
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소개글

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組織文化

序論
本論

조직문화의 槪念
조직문화의 特徵
조직문화의 役割
조직 문화의 機能
조직문화의 有形
각 국가의 조직문화의 比較
연대별 조직문화 硏究 (80, 90)
기업문화의 重要性
국가지역사회 共同體의 문화
맥도날드의 기업 문화 사례
結論

본문내용

사실상 작금의 시대는 급변하는 환경과 넘치는 정보 속에서 리더십과 조직문화에 대한 중요성이 자칫 경외시될 수 있는 상황에 있다. 특히 넘쳐나는 벤처기업 속에서 시간을 절약하기 위해 스탠딩 회의를 하고 개개인의 독창성을 중시하여 개인공간을 엄격히 보호해 주고, 리더와의 충돌은 당연시되면서 리더 자체도 강한 리더십으로 조직구성원을 자기 밑, 자기 결론 하에 묶어두려 하지 않는다. 이것이 21세기 기업경영관리의 특색이다. 그러나 상황이 변한다고 해서 리더십과 조직문화의 중요성이 퇴색되는 것은 아니다. 그것은 마치 웅크리고 앉아 시기를 옅보는 사자와 같아 어떤 시대적 여건이 이를 불러내면 살며시 머리를 들어 그 위세를 떨치게 될 것이다. 그러기 위해서 해야 하는 것이 돈독한 조직관리이며, 이는 경쟁을 요구하는 사회에서 해야 할 관리자들의 책임인 것이다.

참고문헌

『세계 초일류 기업의 기업문화』 백삼균 기업문화 연구 위원회.
『조직행동의 이해』 양창삼 법문사
『경영조직론』 유영옥 학문사
『현대조직 행동』 박윤성 전형사

#조직문화 #조직관리 #사례연구

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