[국제경영] 삼성전자 인사관리전략

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레포트 > 경제경영계열
2007.05.02
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소개글

[국제경영] 삼성전자 인사관리전략에 대한 자료입니다.

Ⅰ 서   론
1. 국제인사관리의 정의

Ⅱ 본   론
    1. 회사 소개
1. 1 선정이유
1. 2 삼성전자 소개
1. 3 삼성전자의 글로벌 경영 전략
1. 4 글로벌 기업의 인적자원관리
2. 삼성전자의 해외 진출 사례
2. 1 삼성 SDI 멕시코
2. 2 삼성 SDI 말레이시아

Ⅲ 결   론

본문내용

국제인사관리(international or global
human resource management)란

다국적 기업의 인사관리, 다시 말해서 여러 국가에 걸쳐 경영활동을 수행하는 인력에 대한 인사관리활동

① 국제인사관리 실행영역 - 국가
② 국제인사관리 실행대상 - 종업원 형태
③ 국제인사관리 실행기능 - 인사관리기능

국제인사관리의 중요성
다국적 기업의 경쟁력은 여러 국가에 산재한 생산요소를 최적으로 결합함으로써 달성될 수 있는데 이러한 이질적 자원의 결함은 물리적 결합만이 아니라 상이한 가치와 행위양식을 지닌 사람들의 최적결합과정이기때문

삼성전자는...
삼성전자는 고객과 주주를 최우선으로 하는 경영을 펼쳐나가고 있다.
삼성전자는 상생(相生)의 기업 풍토를 바탕으로 전 세계에서 기업 활동을 펼치고 있다.
삼성전자는 세계기업으로서 인류사회 기여와 기업의 사회적 책임을 중시한다.
삼성전자는 국내 브랜드로서는 유일하게 세계 100대 브랜드에 선정되었다.
삼성전자는 메모리 반도체 업계의 기술을 주도하고 있다.
삼성전자의 디지털 기술은 무한한 확장성으로 공간적, 시간적 제약을 뛰어넘어 기술과 시장, 문화 등 생활의 전반을 변화시키고 있다.

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