![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0001.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0002.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0003.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0004.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0005.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0006.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0007.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0008.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0009.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0010.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0011.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0012.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0013.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0014.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0015.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0016.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0017.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0018.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0019.gif)
![[조직행위] 영화 `드림걸즈`를 통한 리더와 조직 연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/171/170938-0020.gif)
분야
doc1. 영화 ‘드림걸즈’ 선택 동기
2. 영화 ‘드림걸즈’ 소개 및 줄거리
Ⅱ 본 론
1. 인물 분석
2. 인물들간의 갈등 상황
3. 인물들간의 갈등 해소
4. 영화에 나타난 조직행위에 대한 토론
Ⅲ 결 론
영화를 통해 알아본 리더와 리더십의 중요성
Ⅳ 참고문헌
Ⅴ팀 프로젝트 일지
1. 영화 ‘드림걸즈’ 선택 동기
현대 비즈니스 사회의 핫 이슈는 리더십과 유능한 인재이다. 경영이라는 학문과 실체가 대두됨에 따라 이 두 가지 주제가 더욱 강조되고 있지만, 리더십과 인재는 비단 현재뿐 아니라 먼 과거에서부터 모든 사회와 조직의 운명을 결정짓는 중요한 요소로 작용했다. 몽고 제국을 이끌었던 칭기즈칸, 일본을 통일한 도요토미 히데요시, 노예해방을 이룬 링컨 등 시간과 국경을 넘어서 큰 업적을 이룬 위인들은 모두 유능한 인재이자 뛰어난 리더였다. 결국 이 둘은 매우 단순해 보이지만 기업에 있어서는 가장 핵심역할을 하는 중심 키가 된다.
최근 이러한 사실이 입증된 연구결과라도 있듯이 기본 교육기관인 초등학교에서부터 고등 교육기관인 대학교에 이르기까지 앞다투어 인재양성과 리더양성에 대한 소리를 높이고 있다. 이들은 유능한 인재를 넘어서 뛰어난 리더를 키우기 위해 끊임없는 노력을 한다. 이러한 시대 흐름에 한화 그룹 김승연 회장 사태는 리더의 위치와 그 중요성에 대해 큰 시사점을 제공한다. 김회장의 리더로써 부적절한 행동은 자신뿐 아니라 자신이 책임지고 있는 기업 전체의 이미지에도 악영향을 끼치고 있기 때문이다. 이번 일은 리더의 위치와 역할에 대해 다시 한 번 생각해 볼 기회를 만들어 준다.
김성국(2004), 『조직과 인간행동』, 명경사
오토크뢰거(2006), 『유능한 팀장은 팀원의 성격을 읽는다』, 강주현(역) 더난출판.
피터드러커(2005), 『경영키워드 365』, 이재규(역) 서울: 사과나무.
김석회(2004), 『21세기 조직행동 관리론』, 무역경영사
강미은(2004), 『통하고 싶은가? (성공하는 사람들의 대화와 협상기술』, 매일경제 신문사
피터드러커(2003), 『피터드러커의 자기경영노트』, 이재규(역) 한국경제신문.
루즈벨트 토마스(2002), 『다양성을 추구하는 조직이 강하다』, 채계병(역) 서울: 이지북.
2. 참고 사이트
드림걸즈 공식 홈페이지 http://www.dreamgirls2007.co.kr/
다음 영화 http://movie.daum.net/movieInfo?mkey=42728
네이버 영화 http://movie.naver.com/movie/bi/mi/basic.nhn?code=33179
씨네21 http://www.cine21.com/Article/article_view.php?m=00541&article_id=4473
블로그 http://imagesearch.naver.com/search.naver?where=idetail=%B5%E5%B8
