![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0001.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0002.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0003.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0004.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0005.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0006.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0007.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0008.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0009.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0010.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0011.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0012.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0013.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0014.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0015.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0016.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0017.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0018.gif)
![[인적자원관리] 영화 `드림걸즈`에서 본 핵심인재의 발굴과 육성-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190651-0019.gif)
분야
hwpⅡ. 본론
1. 영화 에 대한 소개
1) 영화내용
2) 주요등장인물
2. 영화 속 이슈중심 인적자원관리
1) 단독경영주의 횡포
2) '더 드림즈'의 리더 직무분석 및 평가
3) 인사평가 - 디나
4) 인사평가 - 에피
3. 핵심인재
1) 발견된 핵심인재 vs. 사장된 핵심인재
2) 사장된 핵심인재 살리기
4. 커티스 엔터테인먼트 전략 제안
1) 따로, 또 같이
2) 핵심 인재의 집중적 발굴과 육성 전략
Ⅲ. 결론
▷ 부록
- 영화 마케팅 속 비욘세 후광 효과
- 뒷이야기
- 2007년 상 복 터진
▷ 참고문헌
우리는 지금 사람을 최고의 가치로 여기는 시대에 살고 있다. 21세기에는 ‘한 사람의 핵심 인재가 만 명을 먹여 살린다’라는 삼성 이건희 회장의 말처럼 인적자원은 이미 무한한 부가가치를 지닌 경쟁력의 핵심으로 부상하였다. 세계 여러 대기업의 총수들은 핵심 인재를 유치하고 관리하는 데에 많은 시간을 할애하고 있으며 인적자원은 기업뿐만이 아니라 우리 생활의 전반적인 분야에서 점점 중요한 역할을 차지하고 있다. 따라서 우수한 핵심 인재를 어떻게 발굴하고 육성할 것인가는 성공을 꿈꾸는 모든 사람들의 중요 이슈라고 할 수 있다.
그렇다면 기업의 실질적인 인적자원관리는 어떻게 이루어져야 할까? 먼저 성공적인 인적자원관리의 출발로서 핵심 인재를 선별하여 유치하려는 노력이 이루어져야 하는데, 이 핵심 인재에 대한 기준은 과거와 달리 기업이 진출한 사업의 특성 혹은 기업의 조직 구조나 분위기 등에 따라서 다양성을 띠게 되었다. 그리고 기업에 맞는 인재를 육성하기 위한 교육 훈련과 우수 인재에 대한 적절한 보상이 강조되면서 현대의 인적 자원 관리는 그 영역이 더욱 세분화되는 양상을 보이고 있다.
우리 조는 위와 같은 핵심 인재와 인적자원관리에 대한 전반적인 이슈들을 구체적인 영화 내용을 통해 분석해 보았다. 영화는 요즘 한창 예술 분야를 비롯하여 연예계에 대한 관심이 높아지는 추세를 반영하여 를 선정하였다. 영화 는 매니지먼트사의 잘못된 인사 관리로 인해 재능이 있는 인재가 갈등을 겪는 과정을 그리면서 인적 자원 관리의 여러 이슈들을 충분히 다루고 있다. 영화를 통해 우리는 주인공들의 캐릭터와 능력을 분석하고 그들의 성장, 갈등, 파국 등의 과정에서 드러난 인적자원관리의 문제점을 지적하며 진정한 인재상과 바람직한 인사관리의 방향에 대한 의견을 제시하고자 한다.
- (2007.03.12) [이데일리 김세형기자] 유충식 동아제약 부회장 단독 인터뷰
본론2-2. 참고 문헌
- (2004), 김성국 & 김민수 공저, 삼영사
- (2006) 혼마 마사토 지음 (역자 장민주), 아르고스, 164쪽
- (2003), 존 C.맥스웰 지음, 비전과 리더쉽, 344쪽
본론3-3. 참고 문헌
- (2002) 에드마이클스. 헬렌 핸드필드-존스, 베스 액슬로드 공저, 세- 종서적/ 284쪽
- (2007) 정민정 지음, 부키, 311쪽
- (2003) 브래드 스마트 지음 (역자 이석재), 김앤김북스, 526쪽
- (2004) 하버 드경영대학원, 청림출판, 196쪽
본론4. 참고문헌
- (2006) 정해승 지음, 휴먼비즈니스, 234쪽
