![[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/173/172929-0001.gif)
![[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/173/172929-0002.gif)
![[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/173/172929-0003.gif)
![[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/173/172929-0004.gif)
![[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/173/172929-0005.gif)
![[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/173/172929-0006.gif)
![[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/173/172929-0007.gif)
분야
hwp2. 이직관리
1) 이직 원인
2) 이직의 요인분석과 대책
3. 퇴직관리
1) 해고
2) 정년퇴직제도
3) 명예퇴직제도
퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 퇴직의 유형에는 종업원 측의 개인적 사유에 의해 종업원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 퇴직과 기업 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 종업원이 비자발적으로 현재의 직장을 이탈하게 되는 비자발적 퇴직이 있다. 또한 퇴직은 기업의 취업규칙 및 정년규정에 따라 일정의 연령까지 장기간 근속한 후 퇴직하게 되는 정년퇴직과 정년이전에 종업원 또는 기업의 특수한 사유에 의하여 중도에 퇴직하는 되는 중도퇴직으로 구분된다.
자발적 퇴직은 종업원의 개인적 희망이나 기타의 사유에 의해 현재의 직장을 이탈하는 경우로서 타 기업에의 이직을 위하여 퇴직을 하는 전직과, 결혼, 임신, 출산, 가족이주 등의 목적으로 직장을 퇴직하는 사직 등으로 구분할 수 있는 반면, 비자발적 퇴직은 경기 불황에 따른 인력 감축 등 고용조정의 일환으로 종업원의 일부를 일시 퇴직시키는 일시해고와 직장 내의 취업규칙 위반이나 기타의 징계사유에 의해 강제로 영구히 퇴직시키는 징계해고, 일정의 정년규정에 의해 직장을 떠나게 되는 정년퇴직 등으로 구분된다.
2. 이직관리
1) 이직 원인
종업원의 이직의 원인에 대한 정확한 파악은 이직관리의 효과적 수행을 위한 선행적 과제이다. 종업원의 이직원인으로는 여러 가지 요인을 들 수 있으나 피고스와 마이어스는 이직의 원인으로서 보다 좋은 다른 직무를 찾기 위하여, 통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 때문에, 기업 내의 다른 사원이나 동료 때문에, 성취감이 부족하기 때문에, 집안사정, 학교복학, 결혼, 임신, 배우자이동 등의 이유를 들고 있다. 일반적으로 이직원인을 크게 분류하면 조직 전체요인, 작업환경요인, 직무내용요인, 개인요인 등으로 구분할 수 있다.
첫째, 조직전체요인
이직에 영향을 미치는 조직전체의 주요 요인으로서 조직의 규모를 비롯하여 조직 구성원에 대한 임금정책이나 승진정책을 들 수 있다. 즉, 임금의 저수준 및 임금체계의 불합리성이나 승진의 공정성 결여는 종업원의 이직결정에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 종업원의 임금인상액이나 승진비율의 결정에 있어 종업원의 기대수준에 미치지 못할 경우에는 곧 이직에 영향을 미치게 될 것이다.
