![[인적자원관리] 드라마 `대장금`에 나타난 인적자원 모집과 선발-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/191/190726-0001.gif)
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분야
hwp(1) 대장금 소개와 선택 동기
(2) 대장금 인물 소개
(3) 분석 범위 선정
Ⅱ 본론 : 각 에피소드에 나타난 인적자원의 모집과 선발
1. 어선경연에서 궁녀로서 합격하는 장금.
(1) 줄거리
(2) 에 나타난 인적자원의 모집 형태
(3) 에 나타난 인적자원의 선발
(4) 에 나타난 인적자원 선발의 신뢰성과 타당성
2. 최상궁과 한상궁의 최고상궁 경합.
(1) 줄거리
(2) 에 나타난 인적자원의 모집 형태
(3) 에 나타난 인적자원의 선발
(4) 에 나타난 선발도구의 신뢰성
(5) 에 나타난 선발도구의 타당성
3. 장금이, 중종의 주치의가 되다.
(1) 줄거리
(2) 에 나타난 인적자원의 모집 형태
(3) 에 나타난 인적자원 선발도구의 신뢰성과 타당성
Ⅲ. 결론
(1) 대장금 소개와 선택 동기
은 MBC에서 2003년 9월부터 2004년 3월까지 54회에 걸쳐 방영한 월, 화 드라마로서 최고 시청률 57.8%에 이를 정도로 당시 큰 인기를 끌었다. 세대와 성별을 초월해 국민적인 인기를 끌었고 또한 아시아권으로 수출되어 한류의 주도적인 역할을 담당하고 있기도 한 대장금은 조선 중종 때 “대장금(大長今)”이라는 칭호를 내려받은 역사 속의 인물 장금이가 주인공으로, 남존여비의 봉건적 체제하에서 엄청난 노력과 의지로 궁중최고의 요리사가 되고 우여곡절 끝에 조선 최고의 의녀가 되어 어의를 비롯한 수많은 남자 내의원들을 물리치고 조선조 유일한 임금 주치의가 되는 그녀의 생애를 그리고 있다. 이러한 장금이의 파란만장한 삶을 보여줌으로서 그 동안 역사 속에 묻혀 있던 조선 시대의 한 여성의 성공사례를 소개하고자 하는 것이 이 드라마의 기획의도라고 소개되어 있는데, 이러한 줄거리와 기획의도는 조선 시대 당시의 인적자원관리의 여러 요소를 살필 수 있게 하는 특징을 가진다. 먼저 신분의 상하 계층이 분명한 조선시대에 하층민 계급의 장금이가 임금에게 인정받는 주치의가 되는 과정에서 인적자원으로서 장금이에 대한 선발, 평가, 교육․훈련 등이 각 직위 상승 단계마다 직접적으로 드러나고 있다. 또한 다양한 직종과 관직에 임하고 있는 여러 사람들이 성별을 초월하며 등장하며, 그들의 모집, 선발, 평가, 교육, 훈련 등의 과정이 다양하게 등장하고 있다.
김성국 외,『인적자원관리』2007 삼영사
허찬영 외,「고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신: 노동자태도의 매개효과」 2006, 한국경영학회
오언수 외「조직 내/외 경력이동의 개념화와 그 선행변인의 규명 및 측정」2004, 한국심리학회지
고강식, 「인사관리 트랜드2 : 채용환경 변화에 따른 핵심인재 확보방안」2003, 한국경영자 총협회
김종기, 김호섭, 이동호, 「연구 도구의 신뢰성과 타당성에 대한 메타분석」 2001, 한국경영자총협회
신문기사 ‘한국경제’ 2006. 05. 10, http://pdf.hankyung.com/epaper/index.asp
imbc 대장금 홈페이지, http://www.imbc.com/broad/tv/drama/daejanggum
한국 인사관리 협회 홈페이지, http://www.kpiok.co.kr
월간 인재경영 홈페이지, http://hr.incruit.com
