분야
ppt2.영남대학교 현실
3.취업 스펙 & 기대 스펙
4.면접의 중요성
5.면접의 변화
6.사 례
7.기업에 맞추어 자신을 특화
8.자신의 개별 상품화
블라인드 면접 ( 신한, 대구은행, 현대, 코오롱, 새한 등 )
▷ 응시자의 스펙 등 일체의 기초 자료 없이 면접을 하는 방식
▷ 목 적 : 고정관념이나 편견 없이 응시자들을 평가
행동관찰면접 ( 미원, 신한생명, CJ, 두산 등 )
▷ 회사 밖의 자유로운 공간에서 장 시간 동안 다양한
활동을 통한 평가 방식
(운동경기, 게임, 소모임, 술자리 면접 등)
▷ 목 적 : 창의력이나 개성, 조직적응력, 리더쉽 등을 자연스럽게 파악
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영남대 취업지원센터
대구은행
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