소개글
[조직문화] 조직문화의 개념, 구성과 조직문화의 특성 및 조직문화의 기능, 유형 고찰에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 조직문화의 개념
Ⅱ. 조직문화의 구성
Ⅲ. 조직문화의 특성
Ⅳ. 조직문화의 기능
Ⅴ. 조직문화의 유형
참고문헌
본문내용
조직문화의 개념에 대해서 버거(Berger & Luckman, 1966)는 ꡒ조직 구성원들 간의 지속적인 상호 작용에 의하여 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간 상호 작용의 형성 메카니즘인 동시에 인간 상호 작용의 결과적 산물로서의 사회적 실체ꡓ라 하고 딜(Deal & Kennedy,1982)은 ꡒ조직문화는 다양한 조직체 상황하에서 구성원들이 어떻게 행동해야 할 지를 명시해 주는 지침으로서 조직을 통합시켜주는 응집요소ꡓ라 하였다. 제링크(Jelink,1983)는 ꡒ조직의 신화, 패러다임, 공유의 의미체계, 그리고 고유의 언어체계로서 조직체 상황에서 조직구성원들의 가치판단의 틀이 되는 것ꡓ이라 하고 쉐인(Schein,1983)은 조직문화는 ꡒ조직체 또는 집단이 내외 환경에 적응하고 통합하는 과정에 작용하는 기본전제로서, 조직구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 지배하는 근본요소로서 기본전제는 조직구성원 모두가 조직체에서 상황을 판단하고 문제를 해결할 때에 유효한 사고방식, 지각방식, 문제접근방식, 그리고 분석방법 등으로 이용되고, 조직에 적응하도록 하는 사회화 과정에 사용된다ꡓ고 하였다. 데니슨(Denison,1989)은 ꡒ조직의 핵심적인 정체성을 형성하는 가치, 신념, 행동방식ꡓ으로 페티그루(Pettigrew,1979)는 ꡒ상징, 언어, 이념, 신념, 의식, 전통 등의 조직체개념의 총체적 근원ꡓ, 브롬스(Broms & Gahmberg,1983)는 ꡒ구성원들의 이미지체계에 작용하여 조직체의 이미지로서 구체화되어 있는 조직의 가치체계ꡓ로 정의하였다. 최근의 킬만(Kilmann)은 조직문화를 ꡒ작업집단의 규범, 관계, 의식, 일화 등에 의하여 명시되는 조직구성원들의 집합적 의지ꡓ라 하고 쿠크(Cooke & Rousseau)는 ꡒ조직체의 구
참고문헌
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