분야
hwpI. 조직의 정의
II. 조직의 주요개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동
III. 조직의 유형
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비공식적 조직
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 동기이론
4. 구조모델
5. 체계이론
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI. 사회체계로서의 조직
B. 지역사회
I. 지역사회의 정의와 개념
II. 지역사회의 기능
1. 생산, 분배, 소비의 기능
2. 사회화의 기능
3. 사회통제의 기능
4. 사회통합의 기능
5. 상부상조의 기능
III. 지역사회의 특성
1. 역동성
2. 변화성
3. 서비스 요구성
4. 변화능력
5. 다양성
6. 시민의 변화를 위한 최적 단위
IV. 지역사회의 유형
1. 공동사회와 이익사회
2. 기능적 지역사회와 지리적 지역사회
3. 사이버공동체와 현실공간의 공동체
4. 사회복지실천의 장으로서 지역사회 유형
V. 지역사회에 관한 이론적 관점
1. 구조적 관점
2. 인류생태학적 관점
3. 기능주의적 관점
4. 사회체계 관점
VI. 지역사회모델
1. 지역개발 모델
2. 사회계획 모델
3. 사회행동 모델
C. 사회복지실천의 연관성
* 참고문헌
조직의 유형을 공공조직, 영리조직, 사회봉사조직, 상조조직, 비공식조직으로 구분하여 살펴보면 각 조직의 유형의 특성은 다음과 같다.
(1) 공공조직
공공조직은 중앙정부나 지방정부의 업무를 수행하는 조직을 일컫는다. 이들 조직은 모든 국민의 포괄적 복지를 위해 존재한다. 동시에 공공조직은 조직 간 위계를 형성되어 상하위조직이 존재하며 이들 조직 간 그리고 조직 내의 구성원 간 위계질서가 분명하다. 대부분 조직구성원은 일정 선발기준을 통해 조직의 구성원으로 참여하며 조직구성원은 철저한 계급으로 구분되고 정기적 업무 이동이 있다.
정부의 사회복지업무 담담조직은 사회복지 실천현장을 감독하며 사회복지사의 행정업무와 사례활동에 많은 영향을 미친다.
(2) 영리조직
영리조직은 영리 추구가 일차적인 목표가 되는 기업 관련 조직이다. 영리조직은 최소의 투입으로 최대의 산출을 얻으려는 기업주의 욕구를 철저히 반영한다. 따라서 영리조직은 '최소 투자로 최대 생산'을 강조하기 때문에 조직 안에서 휴머니즘을 기대하기 어려울 뿐만 아니라 조직구성원 간 과열경쟁이 나타난다. 특히 영리 조직은 일의 과정보다는 결과를 더욱 중시한다.
조직구성원은 기업주의 인사관리 원칙에 따라 채용된 피고용자들이다. 기업주가 필요로 하는 능력을 갖춘 자를 선발하여 이들을 적임 부서에 배치한다. 아울러 조직국성원은 기업주가 원하는 최대 산출을 위해 뛰어야 하고, 자신의 활동 내용에 대해 기업주로부터 철저히 평가받는다.
영리조직은 물적 자원은 물론 인적 자원까지도 사회복지사업에 제공할 수 있어 사회복지 실천의 활성화에 크게 기여한다. 이런 면에서 영리조직의 가치와 사회복지의 가치가 크게 다름에도 사회복지 실천과 밀접한 관계를 맺고 있다.
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
성인발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
성인발달 및 노화심리학 / 장휘숙 저 / 2012 / 박영사
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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