[경영학원론] [독후감]피터 드러커의 `미래를 읽는 힘` 을 읽고(A+리포트)
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분야
hwp빌게이츠는 어떤 경영서적으로부터 가장 큰 영향을 받았느냐는 질문에 대해 "당연히 드러커"라고 대답 했을 정도로 세계에서 손꼽히는 경영자들이 피터 드러커를 경영에 있어서 자기의 우상이라고 했을 정도로 경영에 탁월한 능력을 가지고 있다.
그의 미래 예측 능력에 예를 들면 93세의 나이에도 불구하고 뛰어난 기억력을 가지고 있다 라는 것이고, 글을 쓸 때 다른 사람의 글을 다양하게 인용하며 통합을 위한 노력과도 깊은 관계가 있는데 그것을 바로 사물의 본질을 파고드는 탐구력을 가지고 있다고 한다.
그리고 피터 드러커의 저서로는 프로페셔널의 조건, 변화 리더의 조건, 이노베이터의 조건, 경제인의 종말, 단절의 시대, 미래기업, 미래의 조직, 자본주의 이후의 사회 21세기 지식 경영 등 다수가 있다.
책에 개요를 보면 크게 제1부에서 제 7부로 나누어 져 있고, 세부적으로는 상사의 유형을 파악하고, 상사에게 보고 할 때나 발표 할 때는 10배의 시간을 투자하라는 등...의 몇 가지 방법 등이 나와 있었다. 그리고 휼륭한 상사가 되는 법에 대해서도 자세히 나와 있었다.
지은이는 피터 드러커는 어떤 사람인가에 대해 이 시대의 피터 드러커를 통해 엄청난 변화에 직면한 우리에게 앞을 내다볼 수 있는 통찰력을 제시 하고 있다. 지은이는 경영학자 이자 사회 생태학자, 미래학자로 널리 알려진 드러커는 폭넓은 지식을 통해 우리에게 실직적인 교훈을 제시하고 있다고 말한다. 그리고 드러커가 제시한 방법은 ‘지식’이라는 해법을 제시 하였다.
이 책에서 피터 드러커의 핵심 경영사상은 다음과 같다.
첫째로 그가 가장 강조한 강점위에 자신을 구축하다.
약점을 보완하기 보다는 장점을 극대화해야 한다. 성과를 올리는 경영자는 사람의 강점을 살린다. 성과를 올리려면 이용할 수 있는 모든 강점 즉 자신, 동료, 상사의 강점을 이용하지 않으면 안 된다. 즉 자기가 못하는 것은 아무리 노력해서 불가능하기 때문에 그곳에 중심을 두는 것이 아니고, 자기가 잘하는 것, 잘할 수 있는 것(강점)에 중점을 두라는 말이다. 그런데 자신의 감정은 스스로가 잘 알지 못하므로 타인과 교류를 통해 알아내 가야한다고 한다.
둘째로 변화는 건전하고 자유로우며 창의적인 것이므로 적극적으로 받아들이는 자세가 필요하다. 진정한 기업가라면 변화를 찾아 변화에 대응하며, 변화를 기회로 이용해야 한다. 그리고 인터뷰 내용 중에 “기업가 정신의 핵심은 무엇인가요? 라고 물어 봤을때, 여러 내용 중에 기억에 남는 글귀는
“기업가 정신의 본질은 아직도 파악하지 못했습니다. 정말 필요한데, 아직 체계적으로 정리한 사람이 없습니다 ” 이였다. 최고의 경영이론을 가지고 있다할 정도의 학자가 참으로 솔직하게 말을 하는 것을 보고 기업가 정신이란 무엇일까? 라는 생각도 해보게 되었다.
