분야
hwp1) 청년이란
2) 실업이란
2. 청년실업의 발생원인 및 현재 현황
1) 청년실업이 나타나게 된 원인
2) 청년실업의 현 상황
3. 청년실업의 문제점
1) 개인적인 측면
2) 사회적인 측면
4. 청년실업 문제의 대책방안
1) 개인적인 측면
2) 사회적인 측면
5. 맺음말
1) 청년이란
청년에 대한 국어사전상의 정의를 살펴보면, ‘청춘기에 있는 젊은 사람, 특히 남자를 일컬음’으로 되어 있는데 이러한 내용만을 가지고는 충분치 않다. 청춘기에 대한 설명이 또 필요하기 때문이다. 일반적으로 우리나라에서는 ‘15세 이상 29세’까지의 연령대를 청년으로 보고 있으며 통계청에서 조사하는 각종 통계자료도 이렇게 분류하고 있다. 그러나 UN, OECD 등 세계 기구에서는 ‘15세 이상 24세’까지를 청년으로 보고 있다. 우리나라의 경우 청년기의 남성에 대한 군복무를 의무화 하고 있어 그 기간만큼 외국에 비해 경제활동을 개시하는 시기가 늦을 수밖에 없기 때문에 이를 고려하면 그리 큰 차이는 없을 것으로 보인다. 일반적으로 군복무 후 대학을 마치고 사회에 진출하는 연령은 평균 27세로 보고 있다.
2) 실업이란
실업이란 일반적으로 노동자가 노동의 능력과 의사를 갖고 있으면서도 노동력을 재생산할 수 있을 정도의 수입이 보장되는 안정된 직업을 갖지 못한 상태를 말한다. 따라서 실업은 노동자 개인이 자발적으로 고용의 기회를 버린다든지 우발적인 사고로 실직하는 것이 아니라, 노동력인구가 사회적 필요고용량을 초과함으로써 생기는 사회적으로 객관화된 현상이다.
2. 청년실업의 발생원인 및 현재 현황
1) 청년 실업이 나타나게 된 원인
청년실업 발생 원인으로 기업의 일자리 감소와 경력직 선호, 대학진학률 증가에 따른 고학력화와 구직자의 눈높이 조정 실패, 청년층의 가족의존성 등이 주요 원인으로 분석되고 있다. 주요 대기업만 보더라도 청년층이 선호하는 ‘괜찮은 일자리’가 급감한 것으로 분석되고 있는데 이것은 대기업만의 문제가 아닌 듯싶다. 우리가 찾고 있는 ‘괜찮은 일자리’란 무엇인가? 3D업종은 아니면서, 일은 편하고 쉬우면서 임금은 많이 주는 일자리인가? 몇 해 전, 환경미화원 몇 명을 모집하는데 대학졸업생을 비롯한 박사에 이르기까지 소위 말하는 고급인력들이 지원을 해서 큰 이슈를 불러일으켰다. 그동안 더럽고 냄새나는 기피직업으로 손가락질을 받았던 업종이 이제는 고등학교 졸업자 이상 지원할 수 있다는 학력제한을 두기에 이르렀다. 신규 졸업자보다 즉시 활용이 가능한 경력직 채용경향이 급증하는 한편, 대학진학률은 해마다 증가하는 반면 교육이 노동시장의 수요변화를 따라가지 못하면서 인력수급의 양적·질적 불일치가 발생하고 있다. 대학에서 주는 학위가 이제는 필수가 되었고 대부분 학문에 뜻이 있기보다는 남들이 모두 가지는 대학졸업장은 나도 가져야 하는 필수품으로 전락하여 대학에 진학한다. IMF 전까지만 해도 대학을 졸업하고 유학까지 다녀온 유학파들은 내놓으라 하는 대기업이 모셔가는 인력들이었다. 그렇지만 이러한 인력들마저 실업난의 문턱에서 허덕이고 있으며 구직자들의 희망임금과 실제평균임금의 눈높이 차이는 줄지 않고 있다. 전체 구직자의 희망임금은 131만원인 반면, 청년 임금근로자 실제 평균임금은 116만원으로 13.1%의 차이를 보이고 있다. 한국노동연구원, , 2002
또한, 우리나라 특유의 가족의존 전통에서도 그 원인을 찾을 수 있는데 법적으로 성인이 되는 즉시 이를 테면 대학진학과 함께 스스로 생활비
이석우 외3명,
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