분야
hwpⅠ.들어가며
본론
Ⅱ.직장에서 여성이 차별 받고 있다.
1. 여성 종사직업 정년차별?의 근거
2. 사내부부 1인 해고사건- 과연 자발적인 퇴직인가?
3. 승진 및 임금의 문제
4. 유니폼의 문제와 생리휴가?
5. 결혼 및 임신으로 인한 성차별 문제
직장 말고도 여성이 차별 받고 있는 면이 있다.
Ⅲ. 직장 외에서의 차별
1. 가정에서의 차별
2. 가정 외에서의 차별(흡연 등)
Ⅳ. 끝으로
얼마 전 D결혼정보회사의 신랑감, 신붓감 점수 매기는 기준이 유출, 파문이 있었다.
사례를 분석 : 여성의 경우, 외모가 큰 비중을 차지하는 것도 큰 문제이지만, 석사정도의 학력이면 점수가 높은데 더 높은 학력인 박사가 되면 점수가 뚝 떨어지는 기이한 점수계산법이 있다. 여성이 남성보다 좋은 학력을 가진 것이 흠결이 될 수 있다는 것인데, 즉 이러한 사례에서조차도 여성이 남성보다 더 능력있고 학벌이 높은 것을 좋지 않게 보는, 무의식적인 성차별의식이 작동하고 있다고 할 수 있을 것이다.
이러한 우리의 무의식적인 성차별적 사고방식으로 인해, 여성은 피해자가 될 수 있다는 것을 명심해야 한다. 직장에서의 성차별은 중대한 인권침해라는 점에 주목하여 직장에서의 성차별을 중심으로 이야기해보고자 한다. 최근 직장에서의 교묘한 간접차별 방식은 여성을 차별하고도 그에 대한 구제책이 거의 없다는 점에서 큰 문제라고 할 수 있다.
다른 것을 다르게 대우하는 것이어서 과연 차별이 아니라고 할 수 있는 것인지.. 남성과 같은 것인데 다르다는 논거를 들어, 차별하고 있는 것이 아닌지 그들의 논거들을 살펴보고 생각해보겠다.
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