![[자기소개서, 자소서] 자기소개서(자소서)를 요구하는 이유와 면접관의 마음을 여는 다양한 자기소개서(자소서) 사례(자기소개서(자소서) 샘플 1 ~ 자기소개서(자소서) 샘플 8)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/367/366966-0001.gif)
![[자기소개서, 자소서] 자기소개서(자소서)를 요구하는 이유와 면접관의 마음을 여는 다양한 자기소개서(자소서) 사례(자기소개서(자소서) 샘플 1 ~ 자기소개서(자소서) 샘플 8)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/367/366966-0002.gif)
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분야
hwpⅡ. 자기소개서(자소서) 샘플 1
1. 성장과정
2. 장점
3. 단점
4. 전공 및 경력사항
5. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 샘플 2
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격 및 생활신조
3. 전공 및 경력사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 샘플 3
1. 성장환경
2. 성격의 장단점
3. 전공 및 경력사항
4. 입사지원동기 및 포부
5. 맺음말
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 샘플 4
1. 성장과정
2. 가치관 및 생활신조
3. 전공 및 경력사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅵ. 자기소개서(자소서) 샘플 5
1. 성장과정
2. 학창시절 및 경력사항
3. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅶ. 자기소개서(자소서) 샘플 6
1. 성장과정 및 특기사항
2. 성격의 장단점
3. 학교생활 및 특기사항
4. 지원동기
5. 입사 후 포부
Ⅷ. 자기소개서(자소서) 샘플 7
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 학창시절
4. 장래포부
Ⅸ. 자기소개서(자소서) 샘플 8
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 전공 및 경력사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
첫째, 자기소개서는 면접의 자료가 된다. 면접관은 이력서와 자기소개서, 성적증명서 등을 자료로 하여 그 사람의 자질과 능력을 평가할 수 있는 질문을 채택하게 되는데, 이때 자기소개서는 입사 지원자에 대한 구체적인 정보와, 또한 그 것이 얼마나 적절하고 정확하게 표현되었는지 평가할 수 있는 근 거를 면접관에게 제공한다.
이와 같이 자기소개서는 입사 지원자로서는 결코 소홀히 할 수 없는 중요한 입사서류이다. 단순히 입사 지원자의 글 솜씨나 원대한 포부 등을 들어 보기 위해 형식적으로 작성하는 서류가 아니라는 점을 명확히 인식할 필요가 있다. 더구나 기업의 인사담당자는 매년 수백에서 수천 통의 자기소개서를 읽는다. 따라서 그 글이 제대로 성실하게 작성되었는지의 여부는 생각보다 손쉽게 가려 낼 수 있다.
둘째, 사회에서의 공식적인 의사전달은 주로 글에 의해서 이루어지기 때문에 지원자의 느낌을 글로 표현할 수 있는 능력을 파악하고자 한다. 또 필체는 시각적으로 호감을 주는 외에 성격까지 파악할 수 있으므로 시험관은 자기소개서를 통해 이를 파악하려 한다.
셋째, 기업은 사람을 구하는 입장에서 지원자의 지원동기와 장래성을 본다. 아무리 그 사람의 성장과정이나 능력의 정도가 객관적으로 인정할만한 수준의 것이라 하더라도 그 회사나 업무에 대한 뚜렷한 동기나 목적의식을 가지지 않는다면 입사 후 자신의 일에서 성취감을
