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분야
hwpIntro - 선정이유
Ⅰ. 기업분석 및 시장상황
1. 멀티플렉스란?
2. CGV 회사소개
3. 회사연혁
4. 비전과 미션
5. CGV 수익구조
6. CGV - SWOT분석
7. 멀티플렉스 시장분석
Ⅱ. CGV 직무소개 및 채용시스템
1. 조직도
2. 정규직 직무소개
3. 비정규직(스텝/인턴)
4. CGV 수퍼바이저
Ⅲ. CGV 근무순환제도
- 비연고 제도를 중심으로 -
1. 근무순환제도란?
2. 근무순환의 이유
3. 비연고 전배의 기준
4. 비연고 전배자의 지원책
5. 비연고 전배로 인한 비용
6. 비연고 전배에 대한 유형
7. 성과측정방법
8. 비연고 전배를 결정하는 책임자
Ⅳ. nterview
Ⅴ. 근무순환제도의 문제점
Ⅵ. 결론
● CGV 선정이유
(1) CGV는 영화산업의 발전으로 인한 멀티플렉스 극장의 수익증대와 비전을 창출하는 기 업이다.
1) 주5일제 근무의 확산으로 인해 삶의 질이 향상되면서 대중의 관심이 문화산업에 쏠 리게 되었고 특히 21세기의 문화산업의 황금시장이 영화로 부각되기 시작하였다.
2) 소비자의 영화 의식 수준 향상, 영화에 대한 인식변화가 일어나기 시작하였다.
(2) CGV는 동종업계 1위의 시장점유율과 브랜드 인지도를 가진 기업이다.
한국영화산업에서 가장 큰 규모를 자랑하는 CGV. 제일 먼저 멀티플렉스 극장을 한국에 들여오면서 지금까지 급속도로 규모의 성장을 꾀하였다. 급속한 성장을위해 cgv가 선택한 근무순환 제도와 비연고전배가 CGV가 과연 성장속도에 맞춰서 인력계획을 잘 운영하고 있을까? 이번 보고서는 눈에 보이지 않는 많은 문제점을 가지고 있는 비연고전배가 인력자원을 얼마나 효율적으로 관리하고 있는지 파악해 보는데 초점을 맞추었다.
● Research Question
CGV를 대표하는 인력관리 프로그램중 많은 논란이 되고 있는 비연고 전배의 문제점들과 대안들을 고민해본다
Ⅰ. 기업분석 및 시장상황
1. 멀티플렉스란?
● 멀티플렉스의 정의
- 멀티플렉스 영화관이란 처음에는 단순히 스크린 수가 많다는 멀티스크린의 의미였으나 지금은 1개의 극장시설 내에 여러 개의 스크린과 쇼핑 레저 시설이 겸비 된 백화점식 복합관을 말한다. 스크린과 부대시설의 집중도와 인접성을 통해 다중 문화 공간으로서 기능을 발휘 할 수 있으므로 시너지 효과를 창출하는 문화서비스 산업이다. 즉, 멀티플렉스는 기존의 영화산업을 거대 기업이 진출함으로써 영화산업에서의 규모의 경제를 누리려는 문화 유통 사업이다.
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