![[노동조합조직, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동, 노조] 노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/383/382170-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 노동조합조직의 구성
1. 노동조합의 가입 대상
2. 조합에 가입하지 못하고 있는 노동자들의 문제
Ⅲ. 노동조합조직의 필요성
1. 노동자의 단결의 무기로서의 노동조합
2. 노동조합을 통해 노동자로 다시 태어난다.
3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합
Ⅳ. 노동조합조직의 운영원칙
1. 조직과 투쟁의 결합 - 조직은 투쟁을 통해 발전한다
1) 투쟁을 통한 조직강화
2) 조직과 투쟁은 서로 결합되어 발전한다
2. 지도성과 대중성의 올바른 결합
3. 민주집중적인 운영을 해야 한다
Ⅴ. 노동조합조직의 현황
1. 조합원수와 조직률 추이
2. 산업별 조합원수 추이
1) 제조업
2) 운수
3) 금융
4) 기타
Ⅵ. 영국의 노동조합조직 활동 사례
1. 배경
2. 조직활동 주요 내용
3. 비정규직 조직화
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
87년부터 89년에 이르는 짧은 기간 동안 우리나라의 노동조합운동은 그 이전과는 비교가 안될 정도의 빠른 성장을 거듭해 왔다. 노동조합에 조직화된 노동자들의 수는 88년 12월 현재 170만 7천여 명에 달하고 있으며, 89년 이후에도 중소기업들을 중심으로 지속적인 조합의 조직화가 이루어지고 있음을 감안할 때 우리나라의 조직노동자들의 수는 얼마 안 있어 200여만 명에 근접할 것으로 기대된다.
노동조합 조직의 이러한 양적 성장은 그 내용에 있어서도 그 이전의 시기와는 뚜렷이 구분되는 몇 가지 동태적 특징들을 보여주고 있는데, 우리는 그 변화의 주요한 측면들을 1) 독점 대기업, 그 중에서도 특히 금속산업을 중심으로 한 생산직 노동자들과, 그 계열기업 노동자들의 급격한 조직화 및 노동운동의 활성화, 2) 사무/전문직/교사 등 이른바 화이트칼라 노동조합의 급증, 3) 지역, 업종, 재벌 등 기업내 활동을 넘어서는 노동조합들간의 연대운동의 활성화, 4) 정부투자기관을 비롯한 공공부문에 있어서 노동조합운동의 부분적 성장 등으로 지적할 수 있다.
또한 노동조합운동의 급격한 활성화는 조직의 산업적 기반과 운동주체의 측면에서 뿐 아니라, 기업내 활동을 넘어선 새로운 연대운동의 영역을 확대하려는 적극적인 전략적 지향성을 지니고 있다는 점에서 지금까지 우리나라의 노동조합운동을 주도해 왔던 이른바 제도권 조합운동과는 구분되는 새로운 조직운동으로 이해될 수 있을 것이다. 새로운 조합운동의 이러한 성장은 국가권력에 의해 철저히 통제되고, 자본에 종속되어 왔던 우리나라 노동조합의 전통적인 조직구조 자체에도 커다란 변화를 야기할 수 있으며, 이는 향후 한국자본주의의 축적 체제 전반에 대해서도 중요한 역사적 함의를 지니는 것이다.
87년 7-9월의 폭발적인 노동쟁의 이후 불과 2년여의 짧은 기간이었음에도 불구하고 새로운 조합운동은 이미 국가권력에 의해 강제되고, 자본에 의해 통제된 활동영역을 넘어서는 새로운 전국적 연대조직 결성까지 결성하였다. 이와 같은 새로운 조합운동과 연대조직을 향한 움직임은 아직까지는 상대적으로 전투적인 기업별조합들을 중심으로 전개되고 있다.
박준식 : 노동의 전진은 멈추었는가?, 노동운동의 상황에 대한 재검토, 창작과 비평, 1995
신인령 : 노동인권과 노동법, 녹두, 1996
서두칠 외 : 우리는 기적이라 말하지 않는다, 김영사, 2001
임종율 : 노동법, 박영사, 2004
이주희 : 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한울아카데미, 2002
정종진 외 1명 : 신노사관계론, 법무사, 1998
