[인사관리] 정보화 시대 도래와 기업의 e-HR(인사관리)

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레포트 > 경제경영계열
2009.11.06
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소개글

[인사관리] 정보화 시대 도래와 기업의 e-HR(인사관리)에 대한 자료입니다.

1. e-HR 등장 배경
2. e-HR의 개념
3. e-HR의 영역
4. e-HR 도입에 따른 인사관리부서의 역할 변화
5. e-HR의 미래

본문내용

4. e-HR 도입에 따른 인사관리부서의 역할 변화

90년대 들어 인사관리 접근에서 인적자원관리 접근으로 변화하면서 인적자원의 개발가능성과 전략적 중요성을 인식하면서 인적자원을 기업 경쟁력의 원천으로 활용하고자 하였다. 또한 정보시스템의 도입과 함께 기존의 서류 중심 업무환경이 정보기술을 활용한 업무환경으로 변화되면서 인적자원관리의 많은 운영업무가 현장 직원들에게 위임되기에 이르렀다.

최근의 e-HR 도입 붐은 기술적 추세를 따르기보다 인적자본이 갖는 전략적 중요성에 집중하기 위한 측면이 강하다. 기업의 단순한 행정지원 부서에서 벗어나 진정한 전략적 동반자로 거듭나기 위해 많은 기업의 HR부서가 소위 e-HR 형태로 탈바꿈하는 추세다. e-HR을 도입하면 행정업무는 줄어들게 된다. 행정업무의 감소현상에 맞물려 HR 담당자의 역할이 단순한 행정관리자 차원에서 전략적 인사담당 컨설턴트로 바뀌고 있다. 기존의 많은 운영업무가 줄어드는 대신 21세기 초 인적자원관리부서는 전략지원시스템의 역할을 수행할 것을 요구받고 있다.

Web을 통한 원격처리에 의해 인사업무를 수행함으로써 기존의 인사서비스 제공방식과 관리방식

참고문헌

박경규, 신인사관리, 홍문사

하고 싶은 말

정보화 시대 도래와 기업의 e-HR (인사관리) 이라는 주제의 레포트입니다.

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