분야
hwpⅡ. 동기 부여의 내용이론
Ⅲ. 동기 부여의 과정이론
Ⅳ. (내용, 과정이론의 통합) 목표설정 이론과 새로운 임파워먼트
1. 목표설정 이론
(1) 개요
동기부여의 실제 기법으로서 로크와 라담은 목표설정과 과업성과간의 관계를 연구하여
목표달성의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천이라는 목표설정이론을 정립하였고 경영실무에 효과적으로 적용되는 분야가 되었다.
(2) 이론의 가정
종업원의 행동은 가치와 목표에 의해 영향을 받는다는 것이다.
(3) 이론의 내용
1) 목표설정의 개념
보다 명확한 목표일수록 목표 자체의 명확성이 일종의 내생적 자극으로 작용하여 성과를 증진시키며 만약 수용되기만 하면 달성하기 어려운 목표일수록 달성하기 쉬운 목표에 비해 더 높은 성과를 가져온다는 것이다.
2) 목표에 대한 참여와 수용도
참여를 통해
