분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다단계와 피라미드
(1) 다단계 판매의 정의 4
(2) 다단계 판매와 피라미드 판매
2. 암웨이 소개
(1) 역사
(2) 기업 이념
(3) 현황
(4) 한국 암웨이
3. 암웨이의 인적자원관리 시스템 현황
(1) 조직 구조
(2) 디스트리뷰터에 대한 전반적 이해
(3) 교육
(4) 보상 체제
(5) 퇴직 관리
4. 암웨이 비즈니스의 특징
5. 성공 요인
(1) 기업 내부 요인
(2) 기업 외부 요인
6. 문제점과 해결 방안
(1) 교육
(2) 복지
(3) 퇴직 관리
(4) 안티(anti) 세력들에 대한 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌 및 사이트
* 부록
- 에메랄드 보너스 : 다수의 플래티늄 이상의 디스트리뷰터를 후원하는 것은 대단한 노력과 교육이 수반된다. 특히, 자기자신이 후원한 플래티늄의 계열하위의 그룹을 후원하는 것도 필요하다. 디스트리뷰터는 그 그룹에 속한 모든 디스트리뷰터를 후원할 책임을 가지고 있다. 이 경우 디스트리뷰터는 그 보상으로서 그룹의 성적별 보너스와 후원한 디스트리뷰터에 대해 지불되어야 할 보너스 차액을 후원수당으로 받을 수 있다. 또한 3개 이상의 플래티늄 그룹을 키워낸 강력한 리더는 그 자신이 후원한 플래티늄의 리더십 보너스 그리고 경우에 따라서는 MD보너스를 받을 수 있지만, 이 3개 그룹의 플래티늄보다도 계열하위의 디스트리뷰터에게서 생긴 후원수당이나 리더십 보너스를 받을 수 없다. 그러나 자신이 후원하고 있는 플래티늄들을 계속해서 교육, 지도, 지원, 격려할 필요가 있으며 이들 리더는 그룹에 있어서 중요한 멤버이기 때문에 특별한 활동이 요구된다. 그 특별한 활동이라는 것은 각 지역에서의 미팅 개최, 그룹의 디스트리뷰터를 상대로 한 개인적인 교육, 제품 정보의 전달이나 소매의 촉진 등이 해당된다.
- 다이아몬드 보너스 : 다이아몬드 보너스는 1회계연도의 12개월 가운데 6개월 이상 성적별 보너스 21%를 달성한 그룹을 6개 이상 후원하는 다이아몬드에게 매년 지급된다.
- 다이아몬드 플러스 보너스 : 다이아몬드 플러스 보너스는 1회계연도의 12개월 중 6개월 이상 성적별 보너스 21%를 달성한 국내의 그룹을 7개 이상 직접 또는 대리후원하고 있는 다이아몬드 이상의 디스트리뷰터에게 지급된다.
③ 일시불 보너스
더블 다이아몬드, 파운더스 더블 다이아몬드, 트리플 다이아몬드, 파운더스 트리플 다이아몬드, 크라운, 파운더스 크라운, 크라운 앰배서더, 파운더스 크라운 앰배서더 자격을 처음 달성한 경우 1회에 한해 일시불 보너스를 지급한다.
* 부록 1. - < 표 4. 일시불 보너스 >
2) 핀 수여
디스트리뷰터가 암웨이에서 정한 조건을 달성하면 그에 따라 등급이 매겨지고 ‘핀’을 수여한다. 그리고 그 등급에 따른 보상 프로그램이 주어진다.
* 부록 1. - < 표 5. 디스트리뷰터의 핀 수여와 보상 프로그램 >
3) 플래티늄 이상 디스트리뷰터의 강연료
한국 암웨이의 주최 행사 시 정식 초대되어 강연을 할 경우 자격에 맞추어 강연료를 지급한다.
* 부록 1. - < 표 6. 디스트리뷰터의 강연료 >
4) 리더십 세미나
한국 암웨이에서는 매년 1회 리더십 세미나 참가자격 취득 조건을 달성한 플래티늄 이상의 디스트리뷰터에게 해외에서 실시하고 있는 리더십 세미나에 초대하고
