소개글
경제위기 극복과 일자리 나누기(인사관리)에 대한 자료입니다.
목차
1. 위기 극복을 위한 기업의 대응
2. 위기 극복을 위한 일자리나누기
본문내용
2. 위기 극복을 위한 일자리나누기
경영위기를 극복하기 위한 기업의 인력운용 방안은 크게 인력감축과 일자리나누기 방안 등으로 구분할 수 있다.
이를 다시 세분화하면 인력 감축의 방법으로써 경영상 해고 및 명예퇴직, 희망퇴직을 들 수 있고, 일자리 나누기의 방법으로써 근로시간 단축, 휴업 및 휴직, 배치전환, 전적, 신규채용 억제, 임금조정 등의 방법으로 나누어 볼 수 있을 것이다.
과거 IMF 외환위기시에는 ‘인력 감축’이 사회적인 공감대 속에서 대대적으로 진행된 바 있었는데, 이로 인한 대규모 실직사태로 인한 가정의 해체, 사회적 갈등 등의 문제 또한 많았던 것이 사실이다.
이러한 과거의 경험을 바탕으로 최근에는 위기 극복의 방안으로 인력감축의 방법이 아닌 ‘일자리나누기’가 확산되고 있는 실정이다.
하고 싶은 말
경제위기 극복과 일자리 나누기 (인사관리)