![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0001.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0002.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0003.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0004.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0005.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0006.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0007.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0008.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0009.gif)
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![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0019.gif)
![[인적자원관리] KT의 평가보상 시스템 연구 -KT합병 전후의 평가보상 시스템의 비교 및 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/418/417103-0020.gif)
분야
pptPart 2. 합병 전 KT의 평가보상 시스템
Part 3. 합병 후 KT의 평가보상 시스템
Part 4. KT의 평가보상 시스템 진단 및 대안 제시
(2)_KT, olleh 경영
발상의 전환과 끊임없는 소통을 통한
지속적인 혁신으로
고객을 위한 새로운 가치를 창조함으로써
고객에게 최고의 기쁨을 드리기 위한
통합 KT의 新 경영방향
비 전
Global ICT Convergence Leader
컨버전스에 기반한 혁신으로 글로벌 IT 리더로 도약
인 재 상
Top Talent in ACTION
업에 대한 최고전문가로써, 상호협력과 신뢰를 기반으로 고객 관점의 혁신적인 사고를 통해
도전적 목표를 반드시 달성해 내고야 마는 열정과 실행력을 갖춘 인재
