분야
hwpⅠ. 서론
1. 기업문화란?
2. 블로그 칵테일
2-1. 블로그 서비스 기업 '블로그 칵테일'
2-2. 블로그 칵테일의 기업문화
Ⅱ. 본론
1. 자유로운 블로거들의 모임, 블로그 칵테일
1-1. 자유 하나, ASA를 통해 본 입사제도
1-2. 자유 둘, 직원들이 말하는 입사 동기
2. 블로그 칵테일만의 문화- 자유분방
2-1. Values of the founder
2-2. Ceremonies and Rites
2-2-1. 통과의례
2-2-2. 통합의식
2-2-3. 고양의식
3. 자유로움을 추구하는 그 밖의 제도들
3-1. 프로젝트 쿠폰 휴가
3-2. 별명 부르기
3-3. 휴식공간의 제공
Ⅲ. 결론
1. 자유로운 문화의 영향력
1-1. Values, Attitudes, and Moods and Emotions
1-2. 정리 및 향후 기업들의 기업문화 방향
그들은 한국을 대표하는 중요한 서비스를 만들어나가고 있다는 각오로, 늘 한국 인터넷의 발전을 희망한다. 한 걸음, 한 걸음 세계 속에서의 자랑스러운 우리 서비스가 클 수 있길 바라면서, 한국에서도 우주 정복을 꿈꾸는 인터넷 기업이 생겨나길 희망하며, 그들은 그 중 한 회사가 되고 싶다는 소망을 가졌다.
2-2. 블로그 칵테일의 기업문화
(↑당구 게임하는 모습)
블로그 칵테일은 어느 기업보다 ‘자유분방한 분위기’를 물씬 풍긴다. 사내에 수면실과 같은 휴식 공간뿐만 아니라 여러 오락 프로그램 등을 마련해 놓았고, 복장은 나체가 아니면 어떠한 복장이라도 상관없다고 할 정도로 자유롭게 입을 수 있다. 그리고 직급은 물론 존재하지만 팀장님, 부 사장님과 같은 딱딱한 호칭보다는 윗사람이든 아랫사람이든 똑같이 각자의 닉네임을 사용한다.
(↑ ‘테마데이‘ 날의 모습)
블로그 칵테일에는 매월 1회, ‘테마데이’라는 날이 있는데, 이 날은 하루 동안 모든 업무를 중지하고, 소풍을 가거나, 영화를 보는 등의 여가생활을 하는 날이다. 무엇보다 직원들 간의 친목, 소통, 그리고 즐거움을 중시하는 자유로운 문화를 잘 보여주는 예이다.
