[인적자원관리] KBS의 채용관리와 방안

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레포트 > 경제경영계열
2010.05.03
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소개글

[인적자원관리] KBS의 채용관리와 방안에 대한 자료입니다.

1. KBS 소개
(1) 개요
(2) 설립목적 및 기능
(3) 연혁
(4) 방송현황
(5) 조직구조

2. KBS 채용관리
(1) 응시자격
(2) 채용분야 및 채용 예정인원
(3) 채용수준 및 처우
(4) 채용방법

3. 문제점과 방안
(1) 소극적인 모집과정
(2) 서류전형과 직무와의 연관성 결여
(3) 인재 확보를 위한 제도의 부재
(4) 지역할당제로 인한 문제

4. 최종 결론

본문내용

미디어산업은 경제적 측면에서 국가경제를 선도하고 매체 간 융합이라는 환경변화를 통해 국가 경제 뿐 아니라 세계경제에도 민감하게 작용한다. 최근에 방송시장에 케이블TV, 위성 방송이 확산되면서 미디어 기업들이 신규 사업을 늘리고 있지만, 협소한 국내 시장여건 때문에 큰 성과를 거두지 못하고 있으면, 대다수 업체들은 뉴미디어의 수익성 악화요인으로 작용하고 있다. 방송환경에 있어서는 다매체 다채널 시대로의 진입이 국제적인 추세이며 케이블과 위성방송의 시작과 더불어 방송과 통신의 융합 현상은 가속화되는 현상이 두드러진다. 즉, 과거 지상파방송 중심의 방송환경에서는 전파의 제한성과 공공성을 담보로 제한된 매체와 채널이 존재해왔지만, 케이블과 위성을 이용한 방송영역의 확대로 방송의 개념도 변하면서 채널증가에 따른 여러 가지 형태의 콘텐츠들이 제작, 유통되는 원소스 멀티유즈(one source-multiuse)로의 관심이 확대되고 있는 현상이라는 말이다. 게다가 방송과 통신의 융합으로 인터넷방송을 비롯한 디지털방송으로 방송환경은 가히 혁명적이라 할 만큼 패러다임의 변화를 이루어 가고 있다. 이러한 방송환경의 변화는 매체 간, 채널 간 치열한 경쟁으로 나타나고 있으며, 그동안 소수의 지상파방송이 방송시장을 장악했던 환경과는 다르게 지속적인 규제완화에 따라 새롭게 진출하는 방송사업자들이 나타나면서 이들 사이에 치열한 경쟁이 가속화될 전망이다. 이런 시점에서 KBS는 한국을 대표하는 공영방송으로서 공정한 보도와 공익적 프로그램을 통해 국민 여론을 형성하고 민족 문화를 창달하며 국가적 비전 제시와 국민 통합을 위해 최선을 다하고 있다.
KBS는 현재 KBS 1TV와 KBS 2TV 그리고 KBS World 등 3개의 TV채널과 1,2,3 라디오와 1,2 FM 그리고 한민족방송과 KBS WORLD Radio 등 7개 라디오 채널을 운용하면서 TV와 라디오를 통해 매주 260여 프로그램을 송출하고 있다. 본사는 서울 여의도에 위치하고 있으며 전국 9개 주요도시에 방송총국, 9개 지역에 방송국을 운영하고 있고, 미국과 일본, 유럽 등 10개 지역에 해외지국을 개설해 기자와 PD 특파원을 상주시키고 있다.

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