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![[조직행동] 성격과 직무에 관한 연관성에 대하여-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/44/43896-0003.gif)
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![[조직행동] 성격과 직무에 관한 연관성에 대하여-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/44/43896-0008.gif)
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![[조직행동] 성격과 직무에 관한 연관성에 대하여-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/44/43896-0018.gif)
분야
hwpMBTI에 관한 이해
Ⅱ. 본론
16가지 성격유형에 따른 특징, 근로환경, 직업, 직무
사례편-5대총수의 성격분석
삼성SSAT분석
Ⅲ. 결론
참고사이트 및 참고문헌
최근에 기업이 처한 외부환경이 급속하게 변화하고 새로운 테크놀로지가 개발됨에 따라 일에서도 많은 변화가 이루어지고 있다. 일을 수행하는 방식이나 종업원에게 요구되는 능력과 기술 등도 과거와는 많이 달라지고 있다. 직무와 직무 간에 분명한 경계가 없어지고, 팀으로 수행하는 일이 많아지고 있으며, 변화하는 작업환경과 내용에 효과적으로 적응하기 위하여 종업원 개개인의 학습능력이나 적응력이 강조되고 있다.
다양한 환경만큼이나 개인의 성격 또한 다양하고 독특하다. 우리는 수많은 사람들을 만나면서 서로 생각이 다르고 가치가 다르고 흥미가 다른 사람을 많이 접해왔다. 하지만 오랜 시간 동안 사회는 동일하게 교육하고 동일한 기준을 요구해왔다. 그러한 환경 하에서 사람들은 무의식적으로 다른 사람과 동일해지려고 노력한다.
다양한 사회는 다양한 사람을 요구한다. 개인은 자신의 능력에 맞게 계발하고 자신의 장점을 최대한 살리는 것이 더욱 중요하다. MBTI는 심리유형이론을 경험적으로 검증하여, 실생활에 이용하기 위해 개발된 심리검사도구이다. 심리유형이론은 인간 행동이 그 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것 같이 보여도, 사실은 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다는데서 출발하였다. 그리고 인간 행동의 다양성은 개인이 인식하고 판단하는 특징이 다르기 때문이라고 하였다. 여기서는 MBTI를 중점적으로 소개하여 각각의 성격유형별로 그들의 특징과 추구하는 근로환경, 선호하는 직업 등을 상세히 설명하고자 한다.
MBTI 란 무엇인가?
MBTI( Myers-Briggs Type Indicator )는 C.G.Jung의 심리유형론을 근거로 하여 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers가 보다 쉽고 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기보고식 성격유형지표이다.
MBTI는 인식과 판단에 대한 융의 심리적 기능이론, 그리고 인식과 판단의 향방을 결정짓는 융의 태도 이론을 바탕으로 하여 제작되었다.
또한 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고(self report) 문항을 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 경향을 찾고, 이러한 선호경향들이 하나하나 또는 여러 개가 합쳐져서 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작된 심리검사이다.
*4가지 선호경향*
MBTI는 네 가지의 분리된 선호경향으로 구성되어 있다.
선호경향이란 Jung의 심리유형론에 따르면, 교육이나 환경의 영향을 받기 이전에 이미 인간에게 잠재되어 있는 선천적 심리 경향을 말하
http://www.mbti.co.kr/
성격유형과 삶의 양식 (한국심리검사 연구소)
성격유형과 진로탐색(한국심리검사 연구소)
5대 그룹 총수의 성격보고서(중앙 M&B)
성격과 행동 -이현수- (학지사)
월간인사관리 -유태용 교수-
독문학과 학생들의 성격유형과 진로지도에 관한 논문 -고익환-
