![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0001.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0002.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0003.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0004.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0005.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0006.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0007.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0008.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0009.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0010.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0011.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0012.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0013.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0014.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0015.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0016.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0017.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0018.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0019.gif)
![[HRM, 인적자원관리] B급 인재를 위한 멘토링 -GE 사례 분석을 기초로-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/441/440708-0020.gif)
분야
pptxⅡ. 본론 : 1. 기업 내 공식적 멘토링
2. B급 인재 관리의 사례 분석
Ⅲ. 결론 : B급 인재 멘토링이 나아가야 할 방향
Ⅳ. 인용출처
그리스신화에서 시작
친구, 선생님, 상담자, 아버지
기업에서의 멘토 – 지도 코치 후원
바람직한 Mentor -
1.학습촉진능력
2.커뮤니케이션능력
3.진실함과 열정
GE의 B급 인재 멘토링 프로그램
A급 인재 -> 크로톤빌 연수원
- B급 인재 -> 멘토링 시스템 적용
도입배경
70%의 B급 인재 중요성 인식
B급 -> A급 핵심 인재 성장방법 모색
직원들에게 동기 부여
