![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0001.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0002.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0003.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0004.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0005.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0006.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0007.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0008.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0009.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0010.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0011.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0012.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0013.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0014.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0015.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0016.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0017.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0018.gif)
![[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444283-0019.gif)
분야
hwp1. 소개
2. 선택이유와 사전조사
Ⅱ. 유한킴벌리
1. 사업특성
2. 전략
3. 비전
4. HRM system(개별 기능)
Ⅲ. P&G
1. 사업특성
2. 전략
3. 비전
4. HRM system(개별 기능)
Ⅳ. 유한킴벌리와 P&G 비교분석
1. HRM system 공통점
2. HRM system 차이점
Ⅴ. 결론
Q2. 두 기업만의 독특한 인적자원관리 방법으로 기업을 성공적으로 경영하고 있는 기업들은?
Q3. 인적자원관리 과목을 이해하는데 있어 실제사례로서 도움이 될 만한 기업들은?
- 이러한 조원들의 열띤 토론 끝에, HRM시스템을 비교할 주인공 두 기업을 선정할 수 있었다. 위의 질문에서처럼 두 기업 모두 성공한 기업으로서 시장에서의 위치는 비슷한 경쟁력을 지니며, 독특한 인적자원관리방법을 성공적으로 적용함으로서 실제 경영사례에 있어 인적자원관리 시스템의 중요성을 느끼게 해줄 기업으로 세계에서 생필품을 가장 잘 만드는 회사이고, 다른 기업에서도 인정하며 알아주는 인재개발 글로벌 그룹 P&G와 세계 일류에 도전해 어깨를 나란히 하고 있는, W.L.B의 글로벌 롤 모델, 일하고 싶은 좋은 기업, 대한민국에서 기업이미지 좋은 1등 기업의 유한킴벌리를 선정하였다. 두 기업 모두 일하고 싶은 직장순위 상위권의 기업으로 HRM시스템에 있어선 두 기업모두 성공적으로 제도를 수행하고 있는 것으로 알려져 있다. 이러한 일등기업들의 인적자원관리는 어떻게 구성되어 있을지, 어떠한 비교가 가능할지 공통점과, 차이점은 어떤 점들이 있을지 궁금하였다. 일례로 1997년의 외환위기 극복방법에 있어, P&G는 전직지원제도 등의 방법으로 구조조정을 통한 극복을, 유한킴벌리는 4조2교대 근무 방식 등의 변화를 통한 외환위기 극복을 하였다고 알려져 있다. 이러한 두 그룹의 위기 경영시 HRM제도의 시행에서 차이가 드러나듯이 두 기업이 어떠한 조직문화와 제도를 가지고 있는지 알아보고 HRM 제도의 시행에 있어 두 회사의 핵심가치와 경영이념, 전략에 맞추어 넓고 전체적인 입장에서 관찰해 보려고 하였다.
Ⅱ. 유한킴벌리
1. 사업특성
1.1 사업분야 와 생산제품
- 유아위생사업 생산제품 : 아기 기저귀, 아기 물티슈 등 (하기스, 크린베베)
- 여성위생사업 생산제품 : 생리대, 팬티라이너 등 (화이트, 좋은느낌, 애니데이 등)
- 가정위생사업 생산제품 : 미용티슈, 화장지, 키친타올 등 (크리넥스, 뽀삐, 비바, 스카트 등)
- 성인위생사업 생산제품 : 노인용 기저귀, 요실금 제품 등 (디펜드, 포이즈 등)
- 스킨케어사업 생산제품 : 아기/어린이/여성 로션, 바스 등 (그린핑거, 메이브리즈)
- 병원/산업위생사업 생산제품 : 수술포, 가운, 산업용 작업복 등 (킴가드, 킴텍스, 세이프스킨 등)
