![[인적자원관리] 농심 기업조사-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0001.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0002.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0003.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0004.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0005.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0006.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0007.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0008.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0009.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0010.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0011.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0012.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0013.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0014.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0015.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0016.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0017.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0018.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0019.gif)
![[인적자원관리] 농심 기업조사-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/445/444697-0020.gif)
분야
pptx2.기업소개
3.이론적 틀 : 채용프로세스
4.기업 분석
5.결론
6.설문지
7.느낀점
8.참고문헌
현대사회에서 인적 자원, 핵심인재는 기업의 사활을 결정할 정도로 중요하게 파악되고 있습니다.
따라서 기업 또한 유능하고 기업의 발전에 기여할 수 있는 인재를 찾기 위해 다양한 방법과 유인요소를 개발, 실행하고 있습니다.
저희 조는 각각의 기업마다 주력 업종과 인력 구성, 규모 등이 다르며 이에 따른 기업의 채용 프로세스의 구성은 이론과는 다를 것이라 생각했습니다.
식료품업계에서도 높은 인지도와 실생활에서 많이 접할 수 있는 ㈜농심을 선택했고, 채용 프로세스와 이론적 차이, 농심 만의 특이점, 문제점등을 분석해보고 그에 대한 제언 등을 도출해 보았습니다.
㈜ 농심 – 기업 소개
개 요
상호명 : ㈜ 농심
설립일 : 1965년 09월
주업종 : 식품 제조 판매
주력상품
- 면 : 신라면, 안성탕면, 너구리 등
- 스낵 : 새우깡, 양파링, 자갈치 등
- 음 료 : 삼다수, 카프리썬 등
음•식료품 제조업. 대한민국의 식품회사로, 1965년도에 설립.
대한민국 라면시장의 1위인 기업.
지주회사체제로 현재 농심 홀딩스의 자회사.
안양, 안성, 아산, 구미, 부산, 녹산 등 전국에 6개 공장 가동 중.
해외로는 중국의 상해, 청도 및 미국 LA에서도 제품생산.판매 중
해외시장 개척에 역량을 집중하고 있음
.
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이론적 틀 : 일반적 채용프로세스
‘인재’에 대한 개념적 정의: 우리에게 필요한 인재란?
‘인재’선발, 평가시스템 구성:자기소개서,심리검사,면접 등
‘인재’선발.평가 시스템 활용 교육:심리검사 교육,면접기법 교육
기업에게 필요한인재선발, 평가
효과적인 인재 선발은 합리적이고
타당한 선발 방식에 의해 유기적으로
연결된 하나의 시스템으로 구성 되어야
한다.
인적자원관리 - 이한륭 / 대명 출판
인적자원관리 – 서상원 지음 / 아담북스
인적자원관리 – 김준식 김도근 공저 / 대명 출판
인적자원관리와 신인사제도- 양창삼 지음 한국학술정보㈜
이것이 진짜 HR이다- 홍석환 지음
MY GURU
월간 인재 경영 7월호 - 선발의사 결정과 선발의 타당화 / 오동근교수
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