분야
hwp-인도 노동시장의 특성
-학력중심의 인력수급체계
-인력자원의 질
-외부노동시장과 경력관리
-지역적 편재
-인도공장의 인력관리
-현지화와 한국주재원
-향후과제
-HMI의 성장과정
인도는 한국과 같이 상당한 교육열을 가지고는 있지만, 현실적으로는 혹서의 기후라는 악조건과 교육과 관련된 제반 물리적 시설의 미비로 집중적이고, 효율적인 교육이 제대로 수행되기는 어려운 상황이다. 대학에서조차 주요 교재를 학생들이 직접 필사하는 형편이니 두말할 필요가 없다. 기술 교육 역시 학교에서 담당하는 것은 불완전한 기초이론 중심이고, 현장 실습교육은 기업에 의뢰하여 활발하게 수행하고 있으나 그 실효성은 신뢰할 만한 것이 못 된다.지만 사회의 인력수급체계 자체가 철저하게 학력 중심으로 이루어져 있어서 학력에 의해 직군의 개념 자체가 엄격하게 제한되기 때문에 설사 취업을 했다고 하더라도 계속적으로 진학의 필요성을 느끼게 되어 이것이 결국은 업무성과에 어느 정도 악영향을 미치게 한다. 또한 실제로도 학위를 취득한 후에는 다른 직장으로 이직하는 경향이 강하다.인력자원의 질
인도사람들은 일반적으로 문서작성에 있어서 서술형을 선호한다. 아마도 인도문화가 암송에 의해 전수되었던 역사적 사실과 무관하지 않으리라 생각된다(실제로 성직자 계급인 브라만의 경우 힌두 경전을 모두 암송하여 전수하였다). 따라서 도표로 요약하는 작업에 익숙하지 않기 때문에 의사소통(핵심의 강조와 전달속도)과 업무목표 및 방법의 공유(sharing)라는 측
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 시장조사론_마케팅조사사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이 있다 이들의 차이점을 관련 자료 등을 참고하여 논리적으로 제시하세요 각 조사방법의 장단점 및 적용 상황 등을 포함하여 작성한다
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
