![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0001.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0002.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0003.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0004.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0005.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0006.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0007.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0008.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0009.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0010.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0011.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0012.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0013.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0014.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0015.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0016.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0017.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0018.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0019.gif)
![[조직행동] LG TWINS 트윈스 문제점-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/461/460815-0020.gif)
분야
pptx1. 선수 – Analyzed by Leadership theory/
2. 감독 –Analyzed by Motivation theory/
3. 조직 – Analyzed by Communication/Plan/
Action Plan
자본력에 비해 왜 성적이 좋지 않은가
타 팀에 비해 팀 내 불화가 왜 자주 노출되는가
급할수록 돌아가라
1승 1패에 집착하기 보다 팀 내실을 다지는 것이 중요
구심점을 확보하라
ex) KIA
2군 선수들의 1차적 목표를 변경해주어라
‘1군 출전’에서 ‘2군 팀 경기 승리’
실전경기 경험은 가장 좋은 연습
