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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] e-HRM의 정의 및 사례

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레포트 > 경제경영계열
2010.08.20
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소개글

[인적자원관리] e-HRM의 정의 및 사례에 대한 자료입니다.

(1) e-HRM의 정의 및 개념
(2) e-HRM의 도입 배경
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
사 례 연 구 -L G 전 자

본문내용

첫째, 과거의 인적자원관리와 정보기술이 결합한 형태

둘째, 결합을 통해 전통적 인사관리의 장단점을 보완하며 새로운 개념의
인적자원관리 방식을 생산.

셋째, e-HRM은 인사담당자들 중심이 아닌 일선 종업원을 포함한
전 조직원들을 중심으로 하는 인적자원관리

시장의 불확실성이 높아지고 글로벌화되고 있으며 정보기술의 발달로 기업경영의 효율성을 제고할 필요성이 높아지면서 e-HRM에 대한 관심 증대

① 웹을 활용해 인적자원관리 업무를 수행하는 기업의 비율이 2001년 79%로 급증되면서 그 수가 늘어남

② 인적자원관리의 역할이 기존의 행정처리 업무를 최소화하고 인사전략 및 자문 역할을 중시하는 방향으로 이동

③ 컴퓨터 웹에 익숙한 세대들이 기업의 조직원으로 활동함에 따라 업무처리의 여지가 증가하고, 맞춤형의 인사 서비스를 원함

④ e-비즈니스를 추구하는 기업은 조직구조와 문화의 변화, 종업원 저항 및 사기관리 등의 업무를 효과적으로 수행할 필요가 있음

관리형태 - 집단차원의 관리

2. 작업환경 - Paper중심 작업 환경

3. 필요기술 – 사람관리스킬

4. 주요인사기능 - 데이터관리 및 정보전달

5. HR담당자 역할 - 관리/지원 역할

6. 정보수집방법 - 개인적 접촉 등 비과학적 방법

7. IT 활용도 - 수동적 대응

#인적자원관리 #eHRM #관리 #사례 #인적

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