분야
hwpⅡ. 기업시민정신에 관한 이론적 고찰
1. 기업시민정신의 정의와 특성
1) 기업시민정신의 정의
2) 기업시민정신의 특성
2. 선행연구
Ⅲ. 기업과 NGO의 관계
1. 기업과 시민정선
1) 기업시민정신의 유형
2) 기업시민정신과 경영성과
3) 기업시민정신과 사회공헌 의식
2. 사회적 책임과 기업과의 관계
1) 기업의 사회적 책임과 기업시민행동
2) 기업의 사회적 책임과 기업시민성
3. NGO와 기업관계
1) 기업에 대한 NGO의 도전
2) NGO에 대한 기업의 대응
3) 기업과 NGO 교환관계
Ⅳ. 결론
앞에서 설명한 기업시민정신에 대한 정의를 살펴보았다. 그렇다면 기업시민정신의 특성에 대해 알아보도록 하자. 기업시민정신의 특성에 대해 많은 학자들은 다양한 의견들을 제시하였다.
우선 Jeurissen(2004)은 기업시민정신의 특성을 시민정신의 특성과 구분하여 다음과 같이 비교하여 설명하였다.
시민정신의 특성
기업시민정신의 특성
• 사회적 계약
(Social contract)
• 집단적 책임
(Collective responsibility)
• 능동적 책임
(Active responsibility)
• 사법적 지위
(Juridical state)
• 기업의 사회적 계약
(Social contract of business)
• 제도적 책임
(Institutional responsibility)
• 예방적 원칙
(Precautionary principle)
• 국제적 관례
(Just international institution)
자료: Ronald, Jeurissen.(2004), "Institutional Conditions of Corporate Citizenship", Journal of Business Ethics, vol 53, p. 89.
또한 미국의 보스턴 대학 기업시민정신 센터(The Center for Corporate citizenship at Boston College)에서는 기업시민정신의 본질적 특성 및 핵심 원칙으로 다음의 4가지 원칙을 제시하고 있다.
본질적 특성 및 핵심원칙
내용
예
손해의
최소화
기업의 영업활동 및 의사결정시 이해관계자에 대한 부정적 영향이 최소화 되도록 수행해야 한다는 원칙
윤리적 운영, 인권옹호, 환경적 재해 방지, 우수한 공급자 관리의 강제, 책임 있는 종업원 대우, 고품질 제품의 보증 등
후생의
최대화
기업의 주주를 포함한 폭넓은 이해관계자에 대하여 후생활동의 개선 및 최대화를 위한 투자재원의 사회적, 경제적 참살이(well-being)에 기여해야 한다는 원칙
교육, 건강, 청년성장발전, 사회적 문제해결을 돕기 위한 자발적 참여, 고용안정, 공정임금 등
핵심 이해관계자에 대한 책임성 제고
기업의 윤리적 경영과 투명경영의 실천, 실패에 대한 공개, 관련된 신뢰를 구축해야 한다는 원칙
기업지배에 대한 이해관계자의 의견청취, 제3자에 의한 사회보고서의 제작, 윤리강령의 공포 및 실천 등
안정된 재정적 성과지원
기업의 이해관계자에 대하여 안정적 이익의 환원 및 재정적 성과지원에 기여해야 하며, 이는 반드시 사회에 대한 책무의 한 부분으로 고려되어야 한다는 원칙
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